{"id":43077,"date":"2021-07-02T17:55:24","date_gmt":"2021-07-02T17:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/wszechstronnosc-jako-rozwoj-zawodowy\/"},"modified":"2024-08-27T15:51:48","modified_gmt":"2024-08-27T15:51:48","slug":"wszechstronnosc-jako-rozwoj-zawodowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wszechstronnosc-jako-rozwoj-zawodowy\/","title":{"rendered":"Wszechstronno\u015b\u0107 jako rozw\u00f3j zawodowy"},"content":{"rendered":"

Jedn\u0105 z najciekawszych rzeczy, kt\u00f3re mo\u017cna rozwija\u0107 w ka\u017cdym dziale zasob\u00f3w ludzkich, jest wielozadaniowo\u015b\u0107. Oczywi\u015bcie im wy\u017csze kwalifikacje naszych pracownik\u00f3w, tym wi\u0119ksz\u0105 wszechstronno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i dynamik\u0119 b\u0119dzie musia\u0142a realizowa\u0107 ka\u017cda firma, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 r\u00f3\u017cnorodne cele. Wiele m\u00f3wi si\u0119 o organizacjach p\u0142ynnych, a ma\u0142o o rozwoju kariery czy mechanizmach rozwijania uniwersalnych umiej\u0119tno\u015bci jako podstawowego motoru rozwoju firmy. <\/span><\/span>_x000D_
\n_x000D_
\nTen punkt jest wa\u017cny, poniewa\u017c w pe\u0142ni wspiera rozw\u00f3j zawodowy ludzi w organizacji, a przede wszystkim pomaga zmniejszy\u0107 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w, co jest obecnie du\u017cym problemem w wi\u0119kszo\u015bci firm. Pracownik, kt\u00f3ry zmienia prac\u0119, rotuje w organizacji i uczy si\u0119 nowych umiej\u0119tno\u015bci, to aktywny pracownik, kt\u00f3ry ma du\u017ce szanse na osi\u0105ganie satysfakcji z powierzonych zada\u0144. To skutkuje zatrzymaniem talent\u00f3w w firmie, a przede wszystkim optymalnym postrzeganiem kultury firmy wewn\u0105trz i na zewn\u0105trz. Jest to kluczowa idea, kt\u00f3ra zapobiega utracie kapita\u0142u ludzkiego, a z drugiej strony przyci\u0105ga profesjonalist\u00f3w, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 rozwoju i satysfakcji w karierze zawodowej. <\/span><\/span>_x000D_
\n_x000D_
\nW tej koncepcji organizacji p\u0142ynnych lub integracyjnych rekruterzy nie zawsze s\u0105 ograniczeni w poszukiwaniu jednowymiarowych profili. Oznacza to, \u017ce je\u015bli wiele firm technologicznych zatrudnia filozof\u00f3w lub psycholog\u00f3w do pracy nad tak zwan\u0105 psychologi\u0105 spo\u0142eczn\u0105, niezb\u0119dn\u0105 dla wielu algorytm\u00f3w, mo\u017ce by\u0107 interesuj\u0105ce, \u017ce uwzgl\u0119dniamy profile, kt\u00f3re na pierwszy rzut oka nie pasuj\u0105 do wymaganego „wzoru”. Dzi\u0119ki temu jednak,\u00a0 mo\u017cemy zaobserwowa\u0107 r\u00f3\u017cne wymiary wzrostu w firmie, co w uj\u0119ciu \u015brednioterminowym jest korzystne dla organizacji.<\/span><\/span>_x000D_
\n_x000D_
\nWymaga to od dzia\u0142u HR zoptymalizowanego planu, w kt\u00f3rym mo\u017cna po\u0142\u0105czy\u0107 ca\u0142y\u00a0 nowy kapita\u0142 ludzki, kt\u00f3ry a priori mo\u017ce r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 od pierwotnie wymaganego. Nie powinni\u015bmy lekcewa\u017cy\u0107 wielozadaniowo\u015bci, poniewa\u017c ma ona ogromny wp\u0142yw na organizacj\u0119. Z mojego punktu widzenia ka\u017cda firma ma co miesi\u0105c dwa podstawowe wyzwania: aby wynagrodzenia zosta\u0142y przygotowane i przekazane pracownikom w odpowiednim czasie, a pracownik z kolei powinien m\u00f3c szybko i bezproblemowo zamieni\u0107 swoj\u0105 zmian\u0119 lub poprosi\u0107 o urlop. To kluczowy problem w ka\u017cdej organizacji. Je\u015bli firma ma dobrze rozwini\u0119t\u0105 map\u0119 kompetencji i wszechstronno\u015bci, bardzo \u0142atwo b\u0119dzie szybko sporz\u0105dzi\u0107 harmonogram, zmieni\u0107 lub wprowadzi\u0107 zmiany lub urlopy. Dla firmy jest to bardzo korzystne, poniewa\u017c jako\u015b\u0107 obs\u0142ugi pozostanie na wysokim poziomie, a dodatkowo poprawi si\u0119 jako\u015b\u0107 \u017cycia naszych pracownik\u00f3w. <\/span><\/span>_x000D_
\n_x000D_
\nInnymi s\u0142owy, tworzymy wielozadaniowe harmonogramy, \u0142\u0105cz\u0105c dobr\u0105 strategi\u0119 wzrostu z doskona\u0142\u0105 technologi\u0105 WFM i wierzymy, \u017ce dzi\u0119ki niej ka\u017cdy rodzaj organizacji b\u0119dzie si\u0119 rozwija\u0142.<\/span><\/span>_x000D_
\n_x000D_
\n[vc_row css=”.vc_custom_1625219091609{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}”][qodef_separator position=”center” color=”#dadada” width=”100%” thickness=”1″][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1598012094178{margin-bottom: 40px !important;}” el_id=”eng”][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”28455″ alignment=”center”][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]Autor: Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde<\/span><\/span><\/span><\/strong>_x000D_<\/p>\n

_x000D_<\/p>\n
_x000D_<\/p>\n
_x000D_<\/p>\n
_x000D_<\/p>\n
_x000D_<\/p>\n
Jos\u00e9 Ramon jest specjalist\u0105 WFM i ma du\u017ce do\u015bwiadczenie w zakresie zarz\u0105dzania personelem.<\/span> Ze wzgl\u0119du na zami\u0142owanie do kultury prowadzi\u0142 program telewizyjny \u201eLa nueva ruta del empleo\u201d.<\/span> Jego najwi\u0119kszym hobby jest pisanie, jest autorem 4 ksi\u0105\u017cek: \u201eOtto, (Editorial Hades 2019)\u201d, \u201eEl baile de las ortigas\u201d (Editorial Haces 2017) i \u201eDeconstrucci\u00f3n de una l\u00e1grima\u201d (Editorial Hades 2014) oraz<\/span> \u00a0\u201ePel\u00edculas, buenos consejos y c\u00f3mo encontr\u00e9 trabajo\u201d.<\/span><\/span><\/div>\n

_x000D_<\/p>\n

_x000D_<\/p>\n
<\/div>\n

_x000D_\n<\/p><\/div>\n

_x000D_\n<\/p><\/div>\n

_x000D_\n<\/p><\/div>\n

_x000D_<\/p>\n

_x000D_<\/p>\n
_x000D_<\/p>\n
_x000D_<\/p>\n
<\/div>\n

_x000D_\n<\/p><\/div>\n

_x000D_<\/p>\n

<\/div>\n

_x000D_\n<\/p><\/div>\n

_x000D_\n<\/p><\/div>\n

_x000D_\n<\/p><\/div>\n

_x000D_\n<\/p><\/div>\n

_x000D_\n<\/p><\/div>\n

_x000D_<\/p>\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jedn\u0105 z najciekawszych rzeczy, kt\u00f3re mo\u017cna rozwija\u0107 w ka\u017cdym dziale zasob\u00f3w ludzkich, jest wielozadaniowo\u015b\u0107. Oczywi\u015bcie im wy\u017csze kwalifikacje naszych pracownik\u00f3w, tym wi\u0119ksz\u0105 wszechstronno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i dynamik\u0119 b\u0119dzie musia\u0142a realizowa\u0107 ka\u017cda firma, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 r\u00f3\u017cnorodne cele. Wiele m\u00f3wi si\u0119 o organizacjach p\u0142ynnych, a ma\u0142o o rozwoju kariery czy mechanizmach rozwijania uniwersalnych umiej\u0119tno\u015bci jako podstawowego motoru rozwoju […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":43072,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-43077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43077"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55583,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43077\/revisions\/55583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}