{"id":42832,"date":"2021-05-03T10:25:07","date_gmt":"2021-05-03T10:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/jaka-jest-przyszlosc-pracy-wywiad-z-jose-ramon-villaverde\/"},"modified":"2024-08-27T15:51:20","modified_gmt":"2024-08-27T15:51:20","slug":"jaka-jest-przyszlosc-pracy-wywiad-z-jose-ramon-villaverde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/jaka-jest-przyszlosc-pracy-wywiad-z-jose-ramon-villaverde\/","title":{"rendered":"Jaka jest przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy? Wywiad z Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde"},"content":{"rendered":"

1 maja by\u0142 Mi\u0119dzynarodowym Dniem Pracy<\/strong>, zwanym w wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w \u015awi\u0119tem Pracy<\/strong> i \u015bwi\u0119tem osi\u0105gni\u0119\u0107 pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie. \u015awiat pracy zmienia si\u0119 na przestrzeni ostatnich kilku lat, przyspieszony cyfrowymi transformacjami firm, obejmuj\u0105cymi r\u00f3wnie\u017c relacje mi\u0119dzy zespo\u0142ami a mened\u017cerami. Rozmawiali\u015bmy z Jos\u00e9 Ram\u00f3n <\/strong>Villaverde<\/strong>, specjalist\u0105 ds. Rozwi\u0105za\u0144 WFM w hiszpa\u0144skim zespole SISQUAL, aby zrozumie\u0107, z jego punktu widzenia, jakie b\u0119d\u0105 wy\u0142aniaj\u0105ce si\u0119 trendy w przysz\u0142o\u015bci pracy. <\/span><\/span><\/p>\n

W jednym z artykul\u00f3w<\/a><\/strong>\u00a0powiedzia\u0142e\u015b, \u017ce \u201es\u0142owo transformacja cyfrowa jest ju\u017c rzeczywisto\u015bci\u0105, a ci, kt\u00f3rzy go nie przyjm\u0105, nie odnajd\u0105 si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci\u201d<\/strong><\/em>. Czy uwa\u017casz, \u017ce ewolucja technologiczna jest jednym z g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w warunkuj\u0105cych i dyktuj\u0105cych zmiany w krajobrazie zatrudnienia?<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n

My\u015bl\u0119, \u017ce koncepcja cyfrowej transformacji jest niejednoznaczna i ma wiele znacze\u0144. Przede wszystkim musimy mie\u0107 jasno\u015b\u0107 co do rodzaju firmy, naszego horyzontu i cel\u00f3w. Innymi s\u0142owy, musi istnie\u0107 konsensus mi\u0119dzy warto\u015bciami firmy a technologi\u0105, kt\u00f3r\u0105 integrujemy. Wiele razy mamy do czynienia z r\u00f3\u017cnymi narz\u0119dziami, kt\u00f3re gromadzili\u015bmy bez powodu i nie wiemy, do czego ich u\u017cywa\u0107. Najpierw musimy zdiagnozowa\u0107, a nast\u0119pnie dostosowa\u0107 najlepsze narz\u0119dzie dla naszej firmy. Z drugiej strony musimy mie\u0107 jasno\u015b\u0107 co do mo\u017cliwo\u015bci naszych zespo\u0142\u00f3w, poniewa\u017c nie ka\u017cdy jest cyfrowym fanem a samo pobieranie aplikacji mobilnej r\u00f3\u017cnie si\u0119 znacznie od\u00a0 korzystania z konkretnego systemu ERP. Oczywiste jest, \u017ce nie ma przysz\u0142o\u015bci bez transformacji cyfrowej. Niemniej jednak, zanim wyruszymy w t\u0119 przygod\u0119, musimy si\u0119 dostosowa\u0107 i jasno okre\u015bli\u0107, jakie s\u0105 nasze procesy, aby uczyni\u0107 je bardziej efektywnymi i wydajnymi oraz, je\u015bli to mo\u017cliwe, zautomatyzowanymi. Po tym wszystkim zostan\u0105 wygenerowane kroki prowadz\u0105ce do ca\u0142kowitej transformacji, co wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z ogromnym procesem szkolenia naszych zespo\u0142\u00f3w oraz wykorzystania komunikacji wewn\u0119trznej.<\/span><\/span><\/p>\n

Czego mo\u017cemy si\u0119 spodziewa\u0107 je\u015bli chodzi o prac\u0119 w przysz\u0142o\u015bci? <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Pierwsze zdanie, kt\u00f3re przychodzi mi do g\u0142owy, to pewno\u015b\u0107, \u017ce taki pytania si\u0119 pojawi\u0105\u00a0 a tak\u017ce pytanie: Dlaczego? Nagle pojawi\u0142y si\u0119 niezrozumia\u0142e s\u0142owa, takie jak algorytm, baza danych, uczenie maszynowe, blockchain itp., A to mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 niepok\u00f3j po prostu dlatego, \u017ce nie jeste\u015bmy cyfrowym spo\u0142ecze\u0144stwem z natury. Praca przysz\u0142o\u015bci zale\u017cy od wzmocnienia pozycji spo\u0142ecze\u0144stwa, a do tego potrzebujemy setek godzin szkole\u0144 i \u015brodk\u00f3w na t\u0119 cyfrow\u0105 transformacj\u0119. Po drugie, musimy dostosowa\u0107 nasz personel do rodzaju naszej bran\u017cy, aby by\u0142 konkurencyjny i doskona\u0142y. Us\u0142ugi, produktywno\u015b\u0107 i tak dalej. Jednocze\u015bnie praca przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie wymaga\u0142a przede wszystkim, aby nasze umiej\u0119tno\u015bci, czy to podstawowe, czy te\u017c predyspozycje, by\u0142y jak najbardziej przekrojowe.<\/span><\/span><\/p>\n

Jak firmy mog\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 na te trendy? <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Musimy wyeliminowa\u0107 z tych wielkich pyta\u0144 odpowiedzi pe\u0142ne element\u00f3w retorycznych lub demagogicznych. Jedn\u0105 z wielkich mantr jest \u201etwarz\u0105 w twarz\u201d. Termin ten jest cz\u0119sto u\u017cywany w spos\u00f3b zbyt stronniczy. My\u015bl\u0119, \u017ce musimy spojrze\u0107 na to, \u017ce jeste\u015bmy kultur\u0105 kontaktu, co oznacza, \u017ce \u200b\u200bmusimy dotyka\u0107 i widzie\u0107, by\u0107 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, nawet je\u015bli zaraz potem narzekamy na siebie. Uwielbiamy interakcj\u0119 i je\u015bli spojrzymy na to, w tych miesi\u0105cach pandemii – r\u00f3wnie ch\u0119tnie pracujemy zdalnie, ale z drugiej strony bardzo t\u0119sknimy za wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z kolegami. My\u015bl\u0119, \u017ce pierwszym za\u0142o\u017ceniem pracy przysz\u0142o\u015bci jest to, \u017ce maj\u0105c przypisane cele firmowe lub osobiste, ka\u017cdy pracownik mo\u017ce (je\u015bli to mo\u017cliwe, w ramach swoich kompetencji) dostosowa\u0107 je w spos\u00f3b hybrydowy mi\u0119dzy biurem a domem. To dobry pocz\u0105tek, aby skupi\u0107 si\u0119 na tym problemie. Po tym jest oczywiste, \u017ce powinni\u015bmy m\u00f3wi\u0107 o elastyczno\u015bci, dostosowywaniu um\u00f3w o prac\u0119 do nowych czas\u00f3w, a przede wszystkim o dodawaniu do wynagrodze\u0144 zmiennych produktywno\u015bci i \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. Jednocze\u015bnie do tego nale\u017cy doda\u0107 portale pracownicze jako bardzo u\u017cyteczny \u015brodek komunikacji wewn\u0119trznej. Firma musi nauczy\u0107 si\u0119 lepiej komunikowa\u0107 i usprawnia\u0107 interakcj\u0119, przyci\u0105ga\u0107 talenty, zmniejsza\u0107 rotacj\u0119 i absencj\u0119 oraz promowa\u0107 koncepcj\u0119 przynale\u017cno\u015bci. <\/span><\/span><\/p>\n

Jakie, Twoim zdaniem, cechy powinien mie\u0107 lider przysz\u0142o\u015bci? <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

S\u0142owo lider i przyw\u00f3dztwo musi by\u0107 dobrze zdefiniowane w czasach ca\u0142kowitej nieobecno\u015bci lider\u00f3w we wszystkich dziedzinach. My\u015bl\u0119, \u017ce lider musi umie\u0107 dobrze odczytywa\u0107 rzeczywisto\u015b\u0107, zar\u00f3wno t\u0119, kt\u00f3ra wp\u0142ywa na firm\u0119, jak i na samo spo\u0142ecze\u0144stwo, aby czerpa\u0107 z niej najlepsz\u0105 taktyk\u0119 i strategie. Musi pobudza\u0107 ducha przedsi\u0119biorczo\u015bci i zach\u0119ca\u0107 ludzi do podejmowania ryzyka bez obawy o konsekwencje, a zatem wraz z now\u0105 wiedz\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107 b\u0119dzie si\u0119 rozwija\u0107. Wa\u017cne jest, aby obni\u017cy\u0107 hiper-przyw\u00f3dztwo, zmniejszy\u0107 ha\u0142as i zach\u0119ci\u0107 do aktywnego s\u0142uchania, co mo\u017cna zrobi\u0107, na przyk\u0142ad, analizuj\u0105c tabele danych i ich pomoc\u0105 podj\u0105\u0107 najlepsz\u0105 decyzj\u0119. <\/span><\/span><\/p>\n

Podsumowuj\u0105c … <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Istnieje kilka trend\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy i kt\u00f3re ostatnio zyskuj\u0105 na znaczeniu. Jednak\u00a0 jest jedna rzecz – pandemia nauczy\u0142a nas, \u017ce prawie niemo\u017cliwe jest przewidzenie kierunku, w jakim potoczy si\u0119 \u015bwiat.<\/span> Jednego mo\u017cemy by\u0107 pewni: firmy, kt\u00f3re nie dostosuj\u0105 si\u0119 do nowych reali\u00f3w, nie b\u0119d\u0105 w stanie utrzyma\u0107 przewagi konkurencyjnej.<\/span> Dlatego wa\u017cne jest, aby firmy przygotowa\u0142y si\u0119 na szereg mo\u017cliwo\u015bci, zachowuj\u0105c praktyki szybkiego dostosowywania si\u0119 do zmian, czy to z potrzeb samego rynku, czy te\u017c w\u0142asnych pracownik\u00f3w.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

SISQUAL ma ju\u017c w swoim portfolio rozwi\u0105zania, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w efektywnym planowaniu pracy personelu oraz dostosowaniu i prowadzeniu zmian w produktywny i zyskowny spos\u00f3b bez utraty jako\u015bci.<\/span> Nie wahaj si\u0119 i skontaktuj si\u0119 z naszym zespo\u0142em<\/a>.<\/span> Z przyjemno\u015bci\u0105 pomo\u017cemy Ci osi\u0105gn\u0105\u0107 maksymaln\u0105 efektywno\u015b\u0107 w Twoich zespo\u0142ach.<\/span>\u00a0<\/span><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1598018194952{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}”][vc_column][qodef_separator position=”center” color=”#dadada” width=”100%” thickness=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1598012094178{margin-bottom: 40px !important;}” el_id=”eng”][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”28455″ alignment=”center”][\/vc_column][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]Wywiad z Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde<\/span> <\/span><\/p>\n

Jos\u00e9 Ramon jest specjalist\u0105 WFM i ma bogate do\u015bwiadczenie w zakresie zarz\u0105dzania personelem.<\/span> Ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 pasj\u0119 by\u0142 gospodarzem programu telewizyjnego \u201eLa nueva ruta del empleo\u201d.<\/span> Jego najwi\u0119kszym hobby jest pisanie: jest autorem 4 ksi\u0105\u017cek: „ Otto, (Editorial Hades 2019) ”, „ El baile de las ortigas (Editorial Haces 2017) ” i „ Deconstrucci\u00f3n de una l\u00e1grima (Editorial Hades 2014) ” oraz<\/span> \u00a0\u201ePel\u00edculas, buenos consejos y c\u00f3mo encontr\u00e9 trabajo\u201d.<\/span><\/span>[\/vc_column_text][vc_btn title=”Check all posts written by Jos\u00e9 Ram\u00f3n” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.sisqualwfm.com%2Fauthor%2Fjose-ramon%2F|target:_blank|” css=”.vc_custom_1619621986549{margin-left: 15px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1 maja by\u0142 Mi\u0119dzynarodowym Dniem Pracy, zwanym w wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w \u015awi\u0119tem Pracy i \u015bwi\u0119tem osi\u0105gni\u0119\u0107 pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie. \u015awiat pracy zmienia si\u0119 na przestrzeni ostatnich kilku lat, przyspieszony cyfrowymi transformacjami firm, obejmuj\u0105cymi r\u00f3wnie\u017c relacje mi\u0119dzy zespo\u0142ami a mened\u017cerami. Rozmawiali\u015bmy z Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde, specjalist\u0105 ds. Rozwi\u0105za\u0144 WFM w hiszpa\u0144skim zespole SISQUAL, aby zrozumie\u0107, z […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42779,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-42832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42832"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42832\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55538,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42832\/revisions\/55538"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}