{"id":42592,"date":"2022-07-15T11:31:28","date_gmt":"2022-07-15T11:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/to-oczekiwania-i-korzysci-sa-najbardziej-pozadane-przez-pracownikow-w-erze-cyfrowej\/"},"modified":"2024-08-27T15:50:59","modified_gmt":"2024-08-27T15:50:59","slug":"to-oczekiwania-i-korzysci-sa-najbardziej-pozadane-przez-pracownikow-w-erze-cyfrowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/to-oczekiwania-i-korzysci-sa-najbardziej-pozadane-przez-pracownikow-w-erze-cyfrowej\/","title":{"rendered":"To oczekiwania i korzy\u015bci s\u0105 najbardziej po\u017c\u0105dane przez pracownik\u00f3w w erze cyfrowej"},"content":{"rendered":"<p><em>Jest takie portugalskie powiedzenie: \u201eCzasy si\u0119 zmieniaj\u0105, ale i potrzeby\u201d. A je\u015bli faktycznie transformacje cyfrowe maj\u0105 pozosta\u0107 i zaanga\u017cowa\u0107 organizacje jako ca\u0142o\u015b\u0107, to naturalne jest, \u017ce oczekiwania zaanga\u017cowanych stron r\u00f3wnie\u017c si\u0119 dostosowuj\u0105.<\/em>_x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\n<span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">\u017byjemy obecnie w erze cyfrowej, w kt\u00f3rej nasze uzale\u017cnienie od technologii jest coraz bardziej zauwa\u017calne. Wp\u0142ywa na ca\u0142e spo\u0142ecze\u0144stwo i si\u0119ga do r\u00f3\u017cnych sfer naszego \u017cycia i pracy. Dlatego nie jest zaskakuj\u0105ce, \u017ce \u201etransformacja cyfrowa i kulturowa w firmach zachodzi w szalonym tempie\u201d, jak zauwa\u017ca Jos\u00e9 Ramon Villaverde, nasz ekspert WFM w Hiszpanii w jednym ze swoich najnowszych artyku\u0142\u00f3w na blogu SISQUAL. Nie mo\u017cemy nie zauwa\u017cy\u0107, \u017ce o ile cyfrowa transformacja organizacji by\u0142a ju\u017c zjawiskiem narastaj\u0105cym, bior\u0105c pod uwag\u0119 jej wp\u0142yw na organizacje, to jej znaczenie zosta\u0142o cz\u0119\u015bciowo uspokojone i przyspieszone przez pandemi\u0119 COVID-19. Cyfrowa kultura firmy Kultura firmy sta\u0142a si\u0119 wyr\u00f3\u017cnikiem w przyci\u0105ganiu i zatrzymywaniu najlepszych talent\u00f3w. Nowe pokolenia, zwane cyfrowymi tubylcami, dopiero zaczynaj\u0105 wchodzi\u0107 na rynek pracy. Bardziej ni\u017c ktokolwiek inny oczekuj\u0105, \u017ce firma b\u0119dzie w stanie komunikowa\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b anga\u017cuj\u0105cy i kompetentny technologicznie. Obecnie firmy mog\u0105 cyfrowo usprawnia\u0107 do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w, a wraz z nimi zwi\u0119ksza\u0107 ich zaanga\u017cowanie i produktywno\u015b\u0107. Przyk\u0142adem s\u0105 portale pracownicze, temat najnowszego artyku\u0142u Jos\u00e9 Ram\u00f3na, kt\u00f3re nabieraj\u0105 ciekawej przewagi, poniewa\u017c pe\u0142ni\u0105 funkcj\u0119 dwustronnego mediatora komunikacji mi\u0119dzy pracownikiem a firm\u0105, a tak\u017ce pozwalaj\u0105 na dodatkowe interakcje bez komplikacji. Je\u015bli chodzi o korzy\u015bci, tego rodzaju technologia nie tylko pozwala pracownikom wiedzie\u0107, do czego maj\u0105 prawo, ale tak\u017ce pomaga im czu\u0107 si\u0119 wspierane przez firm\u0119, gdziekolwiek si\u0119 znajduj\u0105. Badanie Global Employee Benefits Watch wykaza\u0142o, \u017ce 72% pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy korzystaj\u0105 z technologii w celu uzyskania dost\u0119pu do \u015bwiadcze\u0144 w jednym miejscu, jest zadowolonych z tego podej\u015bcia i czuje si\u0119 w rezultacie zaanga\u017cowana w swoj\u0105 firm\u0119. Hybrydowe sposoby pracy Skonsolidowane biuro domowe COVID-19. Przyspieszone przez silnik konieczno\u015bci w momencie, gdy sytuacja zacz\u0119\u0142a nabiera\u0107 powa\u017cniejszych wymiar\u00f3w i trzeba by\u0142o podj\u0105\u0107 \u015brodki bezpiecze\u0144stwa, takie jak promowanie dystansu spo\u0142ecznego, firmy zmuszone by\u0142y do \u200b\u200bprzej\u015bcia na praktyki pracy zdalnej. Jednak wed\u0142ug sonda\u017cu Roberta Halfa pracownicy zacz\u0119li postrzega\u0107 biuro w domu raczej jako spos\u00f3b pracy ni\u017c korzy\u015b\u0107. Wed\u0142ug ankiety przeprowadzonej przez Adecco Group \u201eResetting Normal: The New Age of Work\u201d \u015bwiat pracy jest gotowy na nowy \u201ehybrydowy\u201d model, w kt\u00f3rym 74% ankietowanych pracownik\u00f3w twierdzi, \u017ce jest to model mieszany mi\u0119dzy prac\u0105 zdaln\u0105 i biurow\u0105. Pomys\u0142 sp\u0119dzenia po\u0142owy czasu w biurze i po\u0142owy pracy zdalnej r\u00f3wnie\u017c przemawia do mened\u017cer\u00f3w firm, a prawie 8 na 10 przyznaje, \u017ce firmy skorzystaj\u0105 na wi\u0119kszej elastyczno\u015bci. W tym momencie kilka firm ju\u017c zapowiedzia\u0142o, \u017ce nadal b\u0119d\u0105 kontynuowa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 jako opcj\u0119 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy j\u0105 preferuj\u0105. Spotify by\u0142 jednym z nich, potwierdzaj\u0105c, \u017ce zamierza zachowa\u0107 ten nowy format roboczy nawet po pandemii. Jak mo\u017cna przeczyta\u0107 na stronie internetowej firmy: \u201eEfektywno\u015bci nie mo\u017cna mierzy\u0107 liczb\u0105 godzin sp\u0119dzonych w biurze &#8211; zamiast tego danie ludziom swobody wyboru miejsca pracy zwi\u0119kszy efektywno\u015b\u0107\u201d. Prawdziwa troska o zdrowie psychiczne i fizyczne pracownik\u00f3w Oczekiwania pracownik\u00f3w w coraz wi\u0119kszym stopniu koncentruj\u0105 si\u0119 na kwestii dobrego samopoczucia, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 szybkie i nag\u0142e przej\u015bcie do praktyki w biurze domowym. Korzy\u015bci zdrowotne zawsze by\u0142y wa\u017cne i nie jest zaskakuj\u0105ce, \u017ce pandemia Covid-19 wysun\u0119\u0142a je na pierwszy plan. Bior\u0105c pod uwag\u0119 potencjalny brak r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, kt\u00f3ry mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z prac\u0105 w domu, pracownicy mog\u0105 by\u0107 bardziej podatni na wypalenie fizyczne i psychiczne. Dlatego nie jest zaskakuj\u0105ce, \u017ce w tym samym badaniu Adecco og\u00f3lne zaniepokojenie pracownik\u00f3w kwesti\u0105 dobrostanu wzros\u0142o o 17% we wszystkich grupach demograficznych. Wdra\u017canie strategii i dzia\u0142a\u0144 mog\u0105cych promowa\u0107 dobre samopoczucie w pracy to czynniki, kt\u00f3re pozytywnie wp\u0142ywaj\u0105 na spos\u00f3b, w jaki pracownik patrzy na firm\u0119, a jednym z rozwi\u0105za\u0144 mo\u017ce by\u0107 na przyk\u0142ad oferowanie planu zdrowotnego. Carla Rebelo, CEO Adecco Portugal, r\u00f3wnie\u017c wspomina o \u201edost\u0119pie do specjalnych warunk\u00f3w w ramach partnerstwa negocjowanego z aptekami, si\u0142owniami i salonami urody\u201d jako strategii nagradzania pracownik\u00f3w. Dodatkowo pracownicy poszukuj\u0105 jako\u015bci \u017cycia i r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem osobistym i zawodowym, r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Badanie przeprowadzone przez Sodexo w 7 krajach wykaza\u0142o, \u017ce 89% lider\u00f3w M\u015aP stwierdzi\u0142o wzrost produktywno\u015bci, skuteczno\u015bci, rozpoznawalno\u015bci i zatrzymania talent\u00f3w po wdro\u017ceniu \u015brodk\u00f3w u\u0142atwiaj\u0105cych zarz\u0105dzanie \u017cyciem osobistym pracownik\u00f3w. Plany szkole\u0144 i rozwoju umiej\u0119tno\u015bci Rozw\u00f3j nowych umiej\u0119tno\u015bci okazuje si\u0119 by\u0107 wa\u017cniejszy dla m\u0142odszych pokole\u0144, co wcale nie jest zaskakuj\u0105ce, poniewa\u017c b\u0119d\u0105 one bardziej dotkni\u0119te rozwojem technologicznym i oczekuje si\u0119, \u017ce b\u0119d\u0105 zmienia\u0107 prac\u0119 cz\u0119\u015bciej ni\u017c poprzednie pokolenia. Plany szkoleniowe zyskuj\u0105 na znaczeniu w strategiach zatrzymywania i podnoszenia kwalifikacji pracownik\u00f3w, poniewa\u017c ucz\u0105 si\u0119 nowych umiej\u0119tno\u015bci i zdobywaj\u0105 okre\u015blon\u0105 wiedz\u0119, kt\u00f3r\u0105 pracownicy mog\u0105 natychmiast zastosowa\u0107 w swojej pracy<\/span><\/span>_x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\n<span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">s wprowadza znacz\u0105ce usprawnienia w organizacji i zapewnia pracownikom wizj\u0119 rozwoju zawodowego. Umiej\u0119tno\u015bci poszukiwane na rynku ewoluuj\u0105 w coraz szybszym tempie, dlatego niezb\u0119dne jest stworzenie planu zatrudnienia zdolnego do nad\u0105\u017cania za umiej\u0119tno\u015bciami krytycznymi, osi\u0105gni\u0119cia przewagi konkurencyjnej, przy jednoczesnym zaspokojeniu potrzeb profesjonalist\u00f3w coraz bardziej spragnionych nowych do\u015bwiadcze\u0144, mo\u017cliwo\u015bci uczenia si\u0119, i rozw\u00f3j zawodowy. Zjawisko to znane jest jako uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie i jest w zasadzie strategi\u0105 ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119 w nieustannie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie. Dostosowanie oczekiwa\u0144 w erze bardziej cyfrowej ni\u017c kiedykolwiek wcze\u015bniej i oferowanie korzy\u015bci jest kluczem do przyci\u0105gania i zatrzymywania talent\u00f3w. Wys\u0142uchanie pracownik\u00f3w jest niezb\u0119dne przy podejmowaniu decyzji o tym, jakie \u015bwiadczenia zastosowa\u0107, do kogo iw jakim czasie. Dzieje si\u0119 tak, poniewa\u017c nie wszyscy pracownicy ceni\u0105 sobie ten sam rodzaj \u015bwiadcze\u0144, az drugiej strony ten sam pracownik mo\u017ce z czasem zmieni\u0107 zdanie na temat tego, co jest dla niego istotne. Znalezienie odpowiedniej kombinacji korzy\u015bci, kt\u00f3ra zapewni dodatni zwrot z inwestycji, jest wyzwaniem, ale SISQUAL jest tutaj, aby pom\u00f3c. Nie wahaj si\u0119 skontaktowa\u0107 z naszymi ekspertami i um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na demonstracj\u0119.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jest takie portugalskie powiedzenie: \u201eCzasy si\u0119 zmieniaj\u0105, ale i potrzeby\u201d. A je\u015bli faktycznie transformacje cyfrowe maj\u0105 pozosta\u0107 i zaanga\u017cowa\u0107 organizacje jako ca\u0142o\u015b\u0107, to naturalne jest, \u017ce oczekiwania zaanga\u017cowanych stron r\u00f3wnie\u017c si\u0119 dostosowuj\u0105._x000D_ _x000D_ \u017byjemy obecnie w erze cyfrowej, w kt\u00f3rej nasze uzale\u017cnienie od technologii jest coraz bardziej zauwa\u017calne. Wp\u0142ywa na ca\u0142e spo\u0142ecze\u0144stwo i si\u0119ga do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42565,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-42592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42592"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55508,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42592\/revisions\/55508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}