{"id":42471,"date":"2022-07-15T11:31:59","date_gmt":"2022-07-15T11:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/czy-twoja-firma-jest-gotowa-na-cyfrowa-transformacje-w-hr\/"},"modified":"2024-08-27T15:50:48","modified_gmt":"2024-08-27T15:50:48","slug":"czy-twoja-firma-jest-gotowa-na-cyfrowa-transformacje-w-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/czy-twoja-firma-jest-gotowa-na-cyfrowa-transformacje-w-hr\/","title":{"rendered":"Czy Twoja firma jest gotowa na cyfrow\u0105 transformacj\u0119 w HR?"},"content":{"rendered":"<p><em><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Cyfrowa transformacja w HR ci\u0105gle si\u0119 rozwija i obejmuje organizacje jako ca\u0142o\u015b\u0107 <\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Stary dzia\u0142 HR, kt\u00f3ry opiera si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na procesach r\u0119cznych, zaczyna szuka\u0107 nowych mo\u017cliwo\u015bci. Cytuj\u0105c Jose Ramona Villaverde, naszego eksperta WFM w Hiszpanii, w jednym z jego najnowszych artyku\u0142\u00f3w na blogu SISQUAL: \u201e<em>Transformacja cyfrowa jest teraz rzeczywisto\u015bci\u0105, a nie marzeniem. Przyj\u0119cie cyfrowego sposobu my\u015blenia lub wyj\u015bcie z rynku &#8211; oto nowy paradygmat \u201d<\/em>. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Rzeczywi\u015bcie, transformacja cyfrowa, zw\u0142aszcza w dziedzinie HR, jest zjawiskiem narastaj\u0105cym, bior\u0105c pod uwag\u0119 jej wp\u0142yw na organizacje, a jej znaczenie zosta\u0142o cz\u0119\u015bciowo\u00a0 przyspieszone przez pandemi\u0119 COVID-19. Nie chodzi tylko o dzia\u0142 HR; anga\u017cuje organizacj\u0119 jako ca\u0142o\u015b\u0107 i tylko wtedy mo\u017ce odnie\u015b\u0107 sukces. <\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Czym jest cyfrowa transformacja w HR? <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Generalnie poj\u0119cie transformacji cyfrowej odnosi si\u0119 do integracji technologii cyfrowej we wszystkich obszarach biznesowych. Zmienia spos\u00f3b jej operacjonalizacji, poszukuj\u0105c lepszych warto\u015bci dla klient\u00f3w. W dziale personalnym odnosi si\u0119 do transformacji proces\u00f3w operacyjnych HR, dzi\u0119ki czemu s\u0105 one zautomatyzowane i oparte na danych wspieraj\u0105cych produktywno\u015b\u0107 organizacji przy jednoczesnej zwi\u0119kszeniu jako\u015bci obs\u0142ugi klienta. Oznacza to w\u0142\u0105czenie technologii cyfrowych do wykonywania okre\u015blonych zada\u0144 i rozwi\u0105zywania typowych codziennych wyzwa\u0144, ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo zast\u0119puj\u0105c narz\u0119dzia r\u0119czne i analogowe. Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, jest to zjawisko przechodzenia na cyfryzacj\u0119 w dziale HR. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\"><strong>Znaczenie transformacji cyfrowej w procesach HR<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Wed\u0142ug badania PWC HR Technology Survey 2020 (<a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/us\/en\/services\/consulting\/workforce-of-the-future\/library\/hr-tech-survey.html\">PWC HR Technology Survey 2020 study<\/a>) sze\u015b\u0107 najwa\u017cniejszych problem\u00f3w zespo\u0142\u00f3w HR kieruj\u0105cych decyzjami technologicznymi to: <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Znajdowanie, przyci\u0105ganie i zatrzymywanie talent\u00f3w <\/span><\/span><\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Rozwijanie ludzi w celu osi\u0105gni\u0119cia ich pe\u0142nego potencja\u0142u <\/span><\/span><\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Poprawa do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w <\/span><\/span><\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Tworzenie \u015brodowisk pracy opartej na wsp\u00f3\u0142pracy <\/span><\/span><\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Planowanie pracy personelu <\/span><\/span><\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Zapewnienie dobrobytu, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji <\/span><\/span><\/li>\n<p>_x000D_\n<\/ul>\n<p><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Je\u015bli jeszcze dekad\u0119 temu cyfrowa transformacja w tym obszarze powoli ewoluowa\u0142a, to obecnie jest to rynek wyceniany na 148 miliard\u00f3w dolar\u00f3w (<a href=\"https:\/\/www.cbinsights.com\/research\/human-resources-market-map-expert-intelligence\/\">148 billion dollars<\/a>). Pandemia COVID-19 spowodowa\u0142a g\u0142\u0119bokie przemiany w r\u00f3\u017cnych aspektach naszego codziennego \u017cycia, a s\u0105 ju\u017c pewne trendy, kt\u00f3re mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 sposobem na \u017cycie w \u015bwiecie po pandemii, o kt\u00f3rych m\u00f3wimy w tym artykule. COVID-19 przyni\u00f3s\u0142 konsolidacj\u0119 &#8222;pracy z domu&#8221;, przyspieszon\u0105 <\/span><\/span>w czasie<span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\"> przez konieczno\u015b\u0107 , gdy trzeba by\u0142o podj\u0105\u0107 \u015brodki bezpiecze\u0144stwa, zmuszaj\u0105c firmy do przej\u015bcia na praktyki pracy zdalnej. Mia\u0142o to decyduj\u0105cy wp\u0142yw na znaczenie cyfryzacji HR, kt\u00f3rego rol\u0105 jest tworzenie \u015brodowiska wsp\u00f3\u0142pracy, nawet w \u015brodowisku zdalnym.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">G\u0142\u00f3wne skutki dla organizacji <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Wdro\u017cenie cyfrowej transformacji w dziale HR ma kilka zalet: <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\"><strong>Lepsze zarz\u0105dzanie informacj\u0105:<\/strong> digitalizacja HR usprawnia i upraszcza proces uzyskiwania dost\u0119pu do niezb\u0119dnych informacji o ka\u017cdym, opr\u00f3cz wspierania podejmowania decyzji, poniewa\u017c wszystkie dane s\u0105 natychmiast dost\u0119pne i stale aktualizowane. <strong>Zwi\u0119kszona przewaga konkurencyjna<\/strong>: narz\u0119dzia do analizy predykcyjnej w tym obszarze mog\u0105 pom\u00f3c usprawni\u0107 procesy HR. Wykorzystuj\u0105c dane i metryki do podejmowania najbardziej strategicznych decyzji, z \u0142atwo\u015bci\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 mo\u017cna plan zatrudnienia, kt\u00f3ry b\u0119dzie w stanie nad\u0105\u017cy\u0107 za kluczowymi kompetencjami. <strong>Efektywniejsze procesy rekrutacji i selekcji:<\/strong> istniej\u0105 obecnie platformy, kt\u00f3re zarz\u0105dzaj\u0105 procesami w spos\u00f3b w pe\u0142ni zautomatyzowany i bezstronny, na podstawie informacji dostarczonych przez kandydat\u00f3w i skutkuj\u0105cych por\u00f3wnawczymi raportami analitycznymi. <\/span><\/span><\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\"><strong>Zwi\u0119kszone wska\u017aniki produktywno\u015bci i skupienie si\u0119 na podstawowych czynno\u015bciach:<\/strong> automatyzacja wszelkich czasoch\u0142onnych lub powtarzalnych proces\u00f3w r\u0119cznych pozwala skoncentrowa\u0107 si\u0119 na tym, co wa\u017cne, poprawiaj\u0105c og\u00f3lne zarz\u0105dzanie prac\u0105 i produktywno\u015b\u0107. <\/span><\/span><\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\"><strong>Lepsze do\u015bwiadczenie i komunikacja pracownik\u00f3w:<\/strong> pracownicy oczekuj\u0105 od swojego pracodawcy podobnego do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w, je\u015bli chodzi o cyfrowe miejsce pracy. Aby to osi\u0105gn\u0105\u0107, mo\u017cna przy wsparciu technologii informowa\u0107 ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u o najnowszych osi\u0105gni\u0119ciach w firmie, mierz\u0105c satysfakcj\u0119, motywacj\u0119 i zaanga\u017cowanie zespo\u0142u za pomoc\u0105 ankiet, kwestionariuszy, dynamiki itp. <\/span><\/span><\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\"><strong>Poprawa procesu onboardingu<\/strong>: Zw\u0142aszcza teraz, gdy praca zdalna jest powtarzaj\u0105c\u0105 si\u0119 praktyk\u0105, a nowi pracownicy mog\u0105 rozpoczyna\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z now\u0105 firm\u0105 z domu, zapewnienie dobrego procesu wdra\u017cania do kultury firmy staje si\u0119 kluczowe. Technologia mo\u017ce by\u0107 pomocna w tym procesie wdra\u017cania, tworz\u0105c wci\u0105gaj\u0105ce i bogate do\u015bwiadczenia. <\/span><\/span><\/li>\n<p>_x000D_\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Lista kontrolna przed przej\u015bciem do cyfrowej transformacji w HR <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\"><strong>Czy masz jasno okre\u015blony cel?<\/strong> Nie wystarczy d\u0105\u017cy\u0107 do cyfrowej transformacji HR, aby pozosta\u0107 \u201enowoczesnym\u201d lub dlatego, \u017ce robi to konkurencja. Musisz mie\u0107 wewn\u0119trzny cel, z mierzalnymi rezultatami, bezpo\u015brednio zwi\u0105zany z procesami HR (np. Skr\u00f3cenie czasu zatrudniania do 10 dni), do\u015bwiadczeniem pracownika lub z obydwoma.<\/span><\/span><\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\"><strong> Czy jeste\u015b gotowy na g\u0142\u0119bok\u0105 zmian\u0119?<\/strong> Transformacja cyfrowa zale\u017cy od g\u0142\u0119bokich zmian i mo\u017ce prowadzi\u0107 do pewnego oporu ze strony pracownik\u00f3w. \u015awiadomo\u015b\u0107 tego i tego, jak zmieni si\u0119 spos\u00f3b wykonywania codziennej pracy, jest wa\u017cnym faktorem<\/span><\/span><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\"> sukcesu.<\/span> <\/span><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"1\">Zach\u0119canie do zmiany paradygmatu w ca\u0142ej firmie, poprzez zwi\u0119z\u0142e i dobrze umiejscowione przyw\u00f3dztwo oraz poprzez zapewnienie niezb\u0119dnych narz\u0119dzi, \u015brodowiska i wsparcia, jest kluczowym czynnikiem dla ka\u017cdego, aby zaakceptowa\u0107 zmian\u0119 i aby nast\u0105pi\u0142a ona naturalnie.<\/span> <\/span><\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><strong><span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"3\">Czy jeste\u015b nastawiony analitycznie?<\/span><\/strong> <span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"4\">Mo\u017cliwo\u015b\u0107 gromadzenia i analizowania danych ma kluczowe znaczenie i umo\u017cliwi osi\u0105gni\u0119cie biznesu opartego na danych, kt\u00f3ry pomaga mened\u017cerom w podejmowaniu strategicznych decyzji opartych na danych, zapewniaj\u0105c strategiczn\u0105 alokacj\u0119 zasob\u00f3w biznesowych.<\/span> <\/span><\/li>\n<p>_x000D_\n<\/ol>\n<p><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"6\">Cyfrowa transformacja HR jest ju\u017c rzeczywisto\u015bci\u0105.<\/span> <span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"7\">Skorzystaj z naszych wskaz\u00f3wek i ponad 28-letniego do\u015bwiadczenia SISQUAL na rynku i zastosuj je w swojej firmie.<\/span> <span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"8\">Skontaktuj si\u0119 z nami.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"VIiyi\" lang=\"pl\"><span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"9\">SISQUAL posiada niezb\u0119dne narz\u0119dzia, aby transformacja cyfrowa sta\u0142a si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u0105 w Twojej firmie.<\/span><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cyfrowa transformacja w HR ci\u0105gle si\u0119 rozwija i obejmuje organizacje jako ca\u0142o\u015b\u0107 Stary dzia\u0142 HR, kt\u00f3ry opiera si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na procesach r\u0119cznych, zaczyna szuka\u0107 nowych mo\u017cliwo\u015bci. Cytuj\u0105c Jose Ramona Villaverde, naszego eksperta WFM w Hiszpanii, w jednym z jego najnowszych artyku\u0142\u00f3w na blogu SISQUAL: \u201eTransformacja cyfrowa jest teraz rzeczywisto\u015bci\u0105, a nie marzeniem. Przyj\u0119cie cyfrowego sposobu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42449,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-42471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42471"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55492,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42471\/revisions\/55492"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}