{"id":42444,"date":"2021-05-27T13:53:33","date_gmt":"2021-05-27T13:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/jak-zapewnic-rownowage-miedzy-zyciem-zawodowym-a-prywatnym-dzieki-wykorzystaniu-gieldy-proponowanych-zmian\/"},"modified":"2024-08-27T15:50:44","modified_gmt":"2024-08-27T15:50:44","slug":"jak-zapewnic-rownowage-miedzy-zyciem-zawodowym-a-prywatnym-dzieki-wykorzystaniu-gieldy-proponowanych-zmian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/jak-zapewnic-rownowage-miedzy-zyciem-zawodowym-a-prywatnym-dzieki-wykorzystaniu-gieldy-proponowanych-zmian\/","title":{"rendered":"Jak zapewni\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym dzi\u0119ki wykorzystaniu gie\u0142dy proponowanych zmian"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
Przy za\u0142o\u017ceniu d\u0105\u017cenia do ci\u0105g\u0142ego doskonalenia us\u0142ug i ci\u0105g\u0142ej troski o satysfakcj\u0119 klienta, wyposa\u017cenie zespo\u0142\u00f3w w \u015brodki do kontrolowania w\u0142asnych harmonogram\u00f3w i zapewniania r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym ma kluczowe znaczenie dla efektywnego zarz\u0105dzania personelem. <\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Ten punkt jest \u0142atwiej osi\u0105galny, gdy pracownicy czuj\u0105, \u017ce uczestnicz\u0105 w procesie podejmowania decyzji w sprawach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na ich codzienne \u017cycie w firmie, a poczucie zaanga\u017cowania w firm\u0119 mo\u017cna wzmocni\u0107. W tym momencie \u0142atwiej zrozumie\u0107\u00a0 znaczenie zapewnienia \u015brodk\u00f3w do indywidualnego podejmowania decyzji, takich jak gie\u0142da proponowanych zmian (gie\u0142da proponowanych zmian )<\/em><\/strong><\/a>.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Co to jest gie\u0142da proponowanych zmian?<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
Gie\u0142da proponowanych zmian\u00a0 pozwala pracownikom na sk\u0142adanie ofert na zmiany, na kt\u00f3re chcieliby pracowa\u0107, zamiany zmian z innymi pracownikami, niezale\u017cnie od miejsca i czasu, dzi\u0119ki czemu maj\u0105 bardziej bezpo\u015bredni wp\u0142yw na\u00a0 w\u0142asne harmonogramy. Planowanie pracy zespo\u0142u, zw\u0142aszcza wykonywane r\u0119cznie, mo\u017ce by\u0107 pracoch\u0142onnym i czasoch\u0142onnym zadaniem, a ostatecznie pracownicy cz\u0119sto mog\u0105 by\u0107 niezadowoleni z przydzielonych im zmian. Post\u0119py w technologii oprogramowania do zarz\u0105dzania personelem, pozwalaj\u0105 obecnie \u017ceby zamiast poszukiwania przez lidera zespo\u0142u informacji o dost\u0119pno\u015bci pracownik\u00f3w, stworzy\u0107 pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 zobaczenia wszystkich dost\u0119pnych zmian (gie\u0142da proponowanych zmian) i wybrania tej najbardziej odpowiedniej do ich potrzeb, tworz\u0105c w\u0142asny harmonogram.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Korzy\u015bci dla pracownika: r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
Kilka miesi\u0119cy temu na naszym blogu wprowadzili\u015bmy temat r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym (r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym<\/a>), co wskazuje na coraz wi\u0119ksze znaczenie zdrowej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem osobistym i zawodowym pracownik\u00f3w. Innymi s\u0142owy, pracownik osi\u0105ga idealn\u0105 r\u00f3wnowag\u0119,\u00a0 ma czas i mo\u017cliwo\u015b\u0107 do po\u015bwi\u0119cenia si\u0119 innym obszarom swojego codziennego \u017cycia, kt\u00f3rym mo\u017ce by\u0107 zdrowie, rodzina, relacje osobiste i wypoczynek. Dzi\u0119ki gie\u0142dzie proponowanych zmian pracownicy mog\u0105 organizowa\u0107 swoje \u017cycie osobiste i harmonogram pracy w dogodnym dla siebie momencie, maj\u0105c mo\u017cliwo\u015b\u0107 tworzenia harmonogram\u00f3w dostosowanych do ich osobistych potrzeb i priorytet\u00f3w.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Korzy\u015bci dla firmy<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
Zapewniaj\u0105c wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad w\u0142asnym harmonogramem, uzyskuje si\u0119 lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, co prowadzi do wi\u0119kszego zaanga\u017cowania, satysfakcji i lojalno\u015bci pracownik\u00f3w, a skutkuje to zmniejszeniem absencji z powodu choroby i rotacji pracownik\u00f3w, przy jednoczesnym zwi\u0119kszeniu produktywno\u015bci. Zmniejsza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c ilo\u015b\u0107 papierkowej pracy i mo\u017cna zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas. Je\u015bli nie b\u0119dzie wystarczaj\u0105cej liczby os\u00f3b, aby w pe\u0142ni obsadzi\u0107 dan\u0105\u00a0 zmian\u0119, mo\u017cna po prostu wygenerowa\u0107 ofert\u0119 na gie\u0142dzie zmian i dowiedzie\u0107 si\u0119, kto jest zainteresowany dodatkow\u0105 zmian\u0105. W ten spos\u00f3b mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce liczba pracownik\u00f3w w zespole jest wystarczaj\u0105ca do zapewnienia odpowiedniej obsady.\u00a0 Dodatkowo mo\u017cna zminimalizowa\u0107 koszty, jednocze\u015bnie zapewniaj\u0105c sp\u00f3jno\u015b\u0107 poziomu us\u0142ug dla klienta.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Automatyzacja procesu gie\u0142dy proponowanych zmian\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
Dzi\u0119ki automatyzacji procesu za pomoc\u0105 dedykowanego portalu pracowniczego, takiego jak \u00a0SISQUAL\u00ae Quality of Life Portal<\/strong><\/a>, staje si\u0119 to \u0142atwe i szybkie! Gdy tylko zostanie wygenerowana oferta zmian, jest ona umieszczana w aplikacji mobilnej, aby zesp\u00f3\u0142 m\u00f3g\u0142 zobaczy\u0107 i dokona\u0107 wyboru. Lider zespo\u0142u automatycznie otrzyma\u00a0 \u00a0informacje i b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zatwierdzi\u0107 lub odrzuci\u0107 wnioski. Dodatkowo przepracowane zmiany mog\u0105 by\u0107 automatycznie w\u0142\u0105czane do listy p\u0142ac. <\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Portal Quality of Life wykracza daleko poza proces gie\u0142dy proponowanych zmian, a korzy\u015bci obejmuj\u0105 wiele obszar\u00f3w, zapewniaj\u0105c mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarz\u0105dzania harmonogramami, zamian\u0105 zmian, wnioskowania o urlopy, dni wolne i usprawiedliwiania nieobecno\u015bci. <\/span><\/span><\/div>\n
Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej na ten temat!<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Planowanie pracy zespo\u0142u to z\u0142o\u017cony proces ale mo\u017cna go upro\u015bci\u0107 dzi\u0119ki propozycji gie\u0142dy zmian i zamian, tworz\u0105c nowoczesne i usprawnione podej\u015bcie do zarz\u0105dzania personelem. Wymienione wy\u017cej korzy\u015bci to dopiero pocz\u0105tek, istnieje wiele mo\u017cliwo\u015bci, a pracuj\u0105c w ten spos\u00f3b mo\u017cna wesprze\u0107 swoj\u0105 organizacj\u0119 w realizacji strategii kadrowej, skupiaj\u0105c si\u0119 na komunikacji wewn\u0119trznej.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
SISQUAL<\/strong> ma ju\u017c rozwi\u0105zanie dla ka\u017cdego z tych punkt\u00f3w w swoim portfolio i mo\u017ce pom\u00f3c w efektywnym planowaniu zatrudnienia. Mamy\u00a0 28-letnie do\u015bwiadczenie w kilku sektorach i krajach, takich jak Portugalia, Brazylia, Hiszpania, Wielka Brytania, Arabia Saudyjska i Polska. Zapraszamy do kontaktu z naszym zespo\u0142em.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Z przyjemno\u015bci\u0105 pomo\u017cemy Ci osi\u0105gn\u0105\u0107 maksymaln\u0105 skuteczno\u015b\u0107 w Twoich zespo\u0142ach.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css=”.vc_custom_1613659693348{margin-top: 20px !important;}”][vc_zigzag][vc_column_text css=”.vc_custom_1613659591311{margin-top: 10px !important;}”]<\/p>\n

SISQUAL ma ju\u017c w swoim portfolio rozwi\u0105zanie dla ka\u017cdego z tych punkt\u00f3w i b\u0119dzie w stanie pom\u00f3c w efektywnym planowaniu zatrudnienia. Mamy 28-letnie do\u015bwiadczenie w r\u00f3\u017cnych sektorach i krajach, takich jak Portugalia, Brazylia, Hiszpania, Wielka Brytania, Arabia Saudyjska i Polska. Zapraszamy do kontaktu z naszym zespo\u0142em. Z przyjemno\u015bci\u0105 pomo\u017cemy Ci osi\u0105gn\u0105\u0107 maksymaln\u0105 skuteczno\u015b\u0107 w Twoich zespo\u0142ach.<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”20px”][vc_btn title=”Skontaktuj si\u0119 z naszymi ekspertami i zapytaj o prezentacj\u0119!” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.sisqualwfm.com%2Fpl%2Fzarezerwuj-termin-prezentacji%2F|target:_blank|”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][vc_single_image image=”43511″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przy za\u0142o\u017ceniu d\u0105\u017cenia do ci\u0105g\u0142ego doskonalenia us\u0142ug i ci\u0105g\u0142ej troski o satysfakcj\u0119 klienta, wyposa\u017cenie zespo\u0142\u00f3w w \u015brodki do kontrolowania w\u0142asnych harmonogram\u00f3w i zapewniania r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym ma kluczowe znaczenie dla efektywnego zarz\u0105dzania personelem. Ten punkt jest \u0142atwiej osi\u0105galny, gdy pracownicy czuj\u0105, \u017ce uczestnicz\u0105 w procesie podejmowania decyzji w sprawach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42358,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-42444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42444"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55485,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42444\/revisions\/55485"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}