{"id":42356,"date":"2021-03-01T10:44:59","date_gmt":"2021-03-01T10:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/3-podstawowe-narzedzia-efektywnego-wfm\/"},"modified":"2024-08-27T15:50:41","modified_gmt":"2024-08-27T15:50:41","slug":"3-podstawowe-narzedzia-efektywnego-wfm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/3-podstawowe-narzedzia-efektywnego-wfm\/","title":{"rendered":"3 podstawowe narz\u0119dzia efektywnego WFM"},"content":{"rendered":"

[vc_column_text css=”.vc_custom_1612972324936{margin-bottom: 20px !important;}”]Od pewnego czasu w naszym s\u0142ownictwie znajduje si\u0119 termin zarz\u0105dzanie pracownikami (WFM). Jest to zwi\u0105zane z osi\u0105ganiem efektywno\u015bci i wydajno\u015bci naszych pracownik\u00f3w aby zbli\u017cy\u0107 si\u0119 do doskona\u0142o\u015bci produkcyjnej i najwy\u017cszej jako\u015bci us\u0142ug. Pomimo szerokiego znaczenia tego terminu, z mojego punktu widzenia wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 trzy pomys\u0142y: <\/span><\/span>_x000D_<\/p>\n

    _x000D_<\/p>\n
  1. Planowanie <\/span><\/span><\/strong><\/li>\n

    _x000D_\n<\/ol>\n

    _x000D_
    \nW\u0142a\u015bciwe planowanie pozwoli nam odpowiednio dobra\u0107 rozmiar naszych zespo\u0142\u00f3w, co pozwoli na popraw\u0119 wska\u017anik\u00f3w absencji i kontrol\u0119 rotacji. Innymi s\u0142owy, poprawiamy nasz\u0105 produktywno\u015b\u0107. Automatyzacja tych proces\u00f3w ma kluczowe znaczenie dla dzia\u0142\u00f3w HR, poniewa\u017c mog\u0105 one oferowa\u0107 swoim pracownikom lepsze rozwi\u0105zania, aby lepiej dostosowa\u0107 zmiany, urlopy lub zadania do wykonania w oparciu o kwalifikacje zawodowe. Pracownik we w\u0142a\u015bciwym miejscu, we w\u0142a\u015bciwym czasie i o odpowiednim profilu to oczywi\u015bcie doskona\u0142e zarz\u0105dzanie naszymi zasobami. Planowanie, znaj\u0105c nasz\u0105 histori\u0119 i dostosowuj\u0105c j\u0105 do codziennej produktywnej rzeczywisto\u015bci, pozwoli nam przewidzie\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 dostosowan\u0105 do naszej organizacji, czyli dok\u0142adnie poznamy ludzi, kt\u00f3rych potrzebujemy dzisiaj i w przysz\u0142o\u015bci. <\/span><\/span>_x000D_
    \n_x000D_
    \n\u00a0 \u00a0 \u00a02. Dashboard<\/strong><\/span><\/span>_x000D_
    \n_x000D_
    \nProsty i wygodny dashboard, w kt\u00f3rym w kilka sekund mo\u017cemy zobaczy\u0107 status naszej organizacji jest kluczowy. Mnogo\u015b\u0107 centrali lub delegacji z r\u00f3\u017cnymi wsp\u00f3\u0142pracownikami, porozumieniami lub r\u00f3\u017cnymi typologiami produkcyjnymi sprawia, \u017ce \u200b\u200bnasz zarz\u0105d musi mie\u0107 prawid\u0142ow\u0105 wizj\u0119 przestrzenn\u0105 organizacji. Dzi\u0119ki tej wizji b\u0119dziemy mogli podejmowa\u0107 sp\u00f3jne decyzje strategiczne. Cz\u0119sto nie wiemy, co dzieje si\u0119 w naszych oddzia\u0142ach ani jakie zadania wykonuj\u0105 nasi pracownicy. Centralizacja danych dotycz\u0105cych absencji, koszt\u00f3w wynagrodze\u0144, nadgodzin, prawa pracy, zmian, sezonowo\u015bci, rotacji, umiej\u0119tno\u015bci itp. uczyni nas bardziej konkurencyjnymi i wydajnymi.\u00a0 Jedno\u00a0 klikni\u0119cie umo\u017cliwi nam zobaczenie dowolnego punktu naszej organizacji i pozwoli\u00a0 skutecznie zarz\u0105dza\u0107. <\/span><\/span>_x000D_
    \n_x000D_
    \n\u00a0 \u00a0 \u00a03. Portal Pracownika<\/strong><\/span><\/span>_x000D_
    \n_x000D_
    \n\u00a0Korzystanie z\u00a0 aplikacji mobilnej usprawnia \u017cycie pracownika w firmie. Oznacza to, \u017ce je\u015bli pracownik mo\u017ce zobaczy\u0107 swoje zmiany lub urlopy, je\u015bli mo\u017ce je zmodyfikowa\u0107 ze swoimi wsp\u00f3\u0142pracownikami lub otrzyma\u0107 pasek p\u0142acowy\u00a0 i inne dokumenty, poprawi to jego komfort w firmie. Rejestrowanie czasu pracy poprzez telefon kom\u00f3rkowy w czasach telepracy poprawia mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontroli czasu. Jednocze\u015bnie taka komunikacja\u00a0 jest jedn\u0105 z wielkich korzy\u015bci, poniewa\u017c u\u0142atwia komunikacj\u0119 mi\u0119dzy pracownikiem a firm\u0105. Kultura korporacyjna w bardziej efektywny spos\u00f3b dociera do wszystkich cz\u0119\u015bci firmy. Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, transformacja cyfrowa w pe\u0142ni wkroczy\u0142a w nasze firmy i jedn\u0105 z podstaw do jej skutecznego przeprowadzenia s\u0105 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re oferuje WFM.<\/span><\/span>[vc_row css=”.vc_custom_1598018194952{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}”][qodef_separator position=”center” color=”#dadada” width=”100%” thickness=”1″][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1598012094178{margin-bottom: 40px !important;}” el_id=”eng”][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”28455″ alignment=”center”][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]Autorem jest Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde<\/span> <\/span><\/strong>_x000D_
    \n_x000D_
    \nJos\u00e9 Ramon jest specjalist\u0105 WFM i ma bogate do\u015bwiadczenie w zakresie zarz\u0105dzania personelem.<\/span> Ze wzgl\u0119du na swoje zami\u0142owanie do kultury by\u0142 gospodarzem programu telewizyjnego \u201eLa nueva ruta del empleo\u201d.<\/span> Jego najwi\u0119kszym hobby jest pisanie, jest autorem 4 ksi\u0105\u017cek: „ Otto, (Editorial Hades 2019) ”, „ El baile de las ortigas (Editorial Haces 2017) ” i „ Deconstrucci\u00f3n de una l\u00e1grima (Editorial Hades 2014) ” oraz<\/span> -fikcja \u201ePel\u00edculas, buenos consejos y c\u00f3mo encontr\u00e9 trabajo\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_column_text css=”.vc_custom_1612972324936{margin-bottom: 20px !important;}”]Od pewnego czasu w naszym s\u0142ownictwie znajduje si\u0119 termin zarz\u0105dzanie pracownikami (WFM). Jest to zwi\u0105zane z osi\u0105ganiem efektywno\u015bci i wydajno\u015bci naszych pracownik\u00f3w aby zbli\u017cy\u0107 si\u0119 do doskona\u0142o\u015bci produkcyjnej i najwy\u017cszej jako\u015bci us\u0142ug. Pomimo szerokiego znaczenia tego terminu, z mojego punktu widzenia wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 trzy pomys\u0142y: _x000D_ _x000D_ Planowanie _x000D_ _x000D_ W\u0142a\u015bciwe planowanie […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42318,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-42356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42356"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55482,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42356\/revisions\/55482"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}