{"id":42263,"date":"2022-07-15T11:33:25","date_gmt":"2022-07-15T11:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/dlaczego-zwinne-planowanie-zasobow-ludzkich-jest-kluczem-do-sukcesu-organizacji\/"},"modified":"2024-08-27T15:50:25","modified_gmt":"2024-08-27T15:50:25","slug":"dlaczego-zwinne-planowanie-zasobow-ludzkich-jest-kluczem-do-sukcesu-organizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/dlaczego-zwinne-planowanie-zasobow-ludzkich-jest-kluczem-do-sukcesu-organizacji\/","title":{"rendered":"Dlaczego Zwinne Planowanie Zasob\u00f3w Ludzkich jest kluczem do sukcesu organizacji"},"content":{"rendered":"<p>[qodef_blockquote text=&#8221;\u201cIt is not the strongest or the most intelligent who will survive but those who can best manage change.\u201d&#8221;][vc_column_text]Cytat Leona C. Megginsona m\u00f3wi pe\u0142n\u0105 prawd\u0119 o wymaganiach w stosunku do dzisiejszych firm. Zwinno\u015b\u0107 biznesowa czy potrzeba sprawnego planowania zasob\u00f3w ludzkichj to terminy, kt\u00f3re staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej popularne. Ale co one oznaczaj\u0105?_x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\n<strong>Czym jest Agile Workforce Planning czyli Zwinne Zarz\u0105dzanie Zasobami?<\/strong>_x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\nZdolno\u015b\u0107 organizacji do zmiany kierunku lub dostosowania si\u0119 w celu skutecznego dzia\u0142ania nazywamy zwinno\u015bci\u0105. Zwinna firma mo\u017ce:_x000D_<\/p>\n<ul>_x000D_<\/p>\n<li>Szybko dostosowywa\u0107 si\u0119 do zmian, zar\u00f3wno pod k\u0105tem potrzeb pracownik\u00f3w, jak i samego rynku;<\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li>Szybko i skutecznie reagowa\u0107 na wymagania klient\u00f3w;<\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li>Dostosowa\u0107 si\u0119 i wprowadzi\u0107 zmiany w produktywny i op\u0142acalny spos\u00f3b bez utraty jako\u015bci;<\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li>Stale zdobywa\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105.<\/li>\n<p>_x000D_\n<\/ul>\n<p>_x000D_<br \/>\n<strong>Dlaczego wa\u017cna jest zwinno\u015b\u0107? <\/strong>_x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\nPrzyj\u0119cie elastycznego modelu si\u0142y roboczej jest wa\u017cne, poniewa\u017c zapewnia firmom strategiczn\u0105 i konkurencyjn\u0105 przewag\u0119 oraz niesie daleko id\u0105ce konsekwencje. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybszego reagowania na zmiany zar\u00f3wno wewn\u0119trznej, jak i zewn\u0119trznej dynamiki stawia Ci\u0119 przed konkurencj\u0105, kt\u00f3ra nie ma takiego samego zwinnego podej\u015bcia._x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\n<strong>Jak firma mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 bardziej elastyczna? <\/strong>_x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\nJednym z pierwszych warunk\u00f3w niezb\u0119dnych do osi\u0105gni\u0119cia elastycznej si\u0142y roboczej jest technologia. \u0141atwo zauwa\u017cy\u0107, \u017ce drugim wa\u017cnym aspektem potrzebnym do zbudowania sprawnej firmy jest optymalizacja zasob\u00f3w ludzkich za pomoc\u0105 narz\u0119dzia WorkForce Management (WFM). Agile Future Forum (2013) opisuje zwinn\u0105 prac\u0119 jako zestaw praktyk, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 firmom ustalenie optymalnej si\u0142y roboczej i zapewniaj\u0105 korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z lepszego dopasowania zasob\u00f3w i popytu na us\u0142ugi, zwi\u0119kszaj\u0105 produktywno\u015b\u0107 oraz poprawiaj\u0105 przyci\u0105ganie i zatrzymywanie talent\u00f3w. Te praktyki obejmuj\u0105 cztery wymiary:_x000D_<\/p>\n<ul>_x000D_<\/p>\n<li>Czas: Kiedy pracownicy pracuj\u0105?<\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li>Lokalizacja: Gdzie pracuj\u0105 pracownicy?<\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li>Rola: Co robi\u0105 pracownicy?<\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li>\u0179r\u00f3d\u0142o: kto jest zatrudniony?<\/li>\n<p>_x000D_\n<\/ul>\n<p>_x000D_<br \/>\nChocia\u017c technologia jest warunkiem koniecznym, nie wystarczy. Aby zrozumie\u0107 wszystkie korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce ze zwinnych zasob\u00f3w ludzkich, firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y inaczej my\u015ble\u0107 o tym, jak wykonywa\u0107 prac\u0119 i ni\u0105 zarz\u0105dza\u0107, w jaki spos\u00f3b pracownicy s\u0105 zaanga\u017cowani oraz w jaki spos\u00f3b ich umiej\u0119tno\u015bci i wiedza s\u0105 stosowane, a wreszcie, w jaki spos\u00f3b powinno si\u0119 zarz\u0105dza\u0107 wiedz\u0105 i wzorami zachowa\u0144 zmiany w r\u00f3\u017cnych cz\u0119\u015bciach firmy._x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\nNiezb\u0119dne jest zatem posiadanie starannie wyszkolonego i inteligentnie alokowanego zespo\u0142u pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie WFM zyskuje na znaczeniu w strategicznych decyzjach firm, szczeg\u00f3lnie w Agile Workforce Planning._x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\n<strong>4 krytyczne elementy Agile Workforce Planning<\/strong>_x000D_<\/p>\n<ul>_x000D_<\/p>\n<li><strong>Redukcja koszt\u00f3w<\/strong><\/li>\n<p>_x000D_\n<\/ul>\n<p>_x000D_<br \/>\nZarz\u0105dzaj\u0105c zasobami ludzkim w spos\u00f3b zwinny Twoja firma b\u0119dzie mia\u0142a pewno\u015b\u0107, \u017ce zatrudniasz pracownik\u00f3w wysoko wyspecjalizowanych wtedy, gdy s\u0105 potrzebni. Nie tylko mo\u017cesz unikn\u0105\u0107 zaanga\u017cowania finansowego pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym wymiarze godzin, kt\u00f3rzy nie s\u0105 potrzebni przez ca\u0142y rok, ale mo\u017cesz tak\u017ce zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w i zarz\u0105dza\u0107 nimi w bardziej inteligentny spos\u00f3b._x000D_<\/p>\n<ul>_x000D_<\/p>\n<li><strong>\u015awiadomo\u015b\u0107<\/strong><\/li>\n<p>_x000D_\n<\/ul>\n<p>_x000D_<br \/>\nLider, b\u0119d\u0105c z dzia\u0142u HR lub nie, zawsze potrzebuje krytycznej wiedzy. Niezb\u0119dne jest dok\u0142adne zrozumienie tego, jak firma radzi sobie z planowanymi celami rekrutacyjnymi, bud\u017cetami wynagrodze\u0144 i innymi kluczowymi celami biznesowymi. Maj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107, gdzie mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 odchylenia w planie, lider HR mo\u017ce najlepiej wspiera\u0107 cele organizacji._x000D_<\/p>\n<ul>_x000D_<\/p>\n<li><strong>Kultura zaufania i uczenia si\u0119<\/strong><\/li>\n<p>_x000D_\n<\/ul>\n<p>_x000D_<br \/>\nFirmy musz\u0105 przej\u015b\u0107 od tradycyjnych struktur hierarchicznych do takich, w kt\u00f3rych pracownicy czuj\u0105 zaufanie swoich mened\u017cer\u00f3w i gdzie maj\u0105 swobod\u0119 zarz\u0105dzania swoj\u0105 prac\u0105 na sw\u00f3j w\u0142asny spos\u00f3b. Rozwijaj\u0105c zaufanie mi\u0119dzy firm\u0105 a jej pracownikami, b\u0119d\u0105 mieli odwag\u0119 podejmowa\u0107 ryzyko, a ich gotowo\u015b\u0107 do eksperymentowania z nowymi metodami zwi\u0119kszania produktywno\u015bci i warto\u015bci gwa\u0142townie wzro\u015bnie._x000D_<\/p>\n<ul>_x000D_<\/p>\n<li><strong>Wsp\u00f3\u0142praca<\/strong><\/li>\n<p>_x000D_\n<\/ul>\n<p>_x000D_<br \/>\nUmiej\u0119tno\u015bci poszukiwane na rynku ewoluuj\u0105 w coraz szybszym tempie. W ostatnich latach pojawi\u0142y si\u0119 wysoko p\u0142atne zawody, kt\u00f3re do tej pory nie istnia\u0142y, jak na przyk\u0142ad analityk danych. Sprawne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi sprawia, \u017ce \u200b\u200bpriorytetem dla wszystkich szczebli firmy jest w\u0142o\u017cenie wysi\u0142ku, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c przy tworzeniu planu zatrudnienia, kt\u00f3ry umo\u017cliwi firmie utrzymanie krytycznych kompetencji._x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\nWspomniane wy\u017cej atrybuty zwinnego zarz\u0105dzania si\u0142\u0105 robocz\u0105 to tylko wierzcho\u0142ek g\u00f3ry lodowej. Istniej\u0105 olbrzymie mo\u017cliwo\u015bci, a pracuj\u0105c w ten spos\u00f3b, mo\u017cesz wesprze\u0107 swoj\u0105 organizacj\u0119 w realizacji jej strategii kadrowej, jednocze\u015bnie na bie\u017c\u0105co z wszelkimi zmianami w firmie i poza ni\u0105._x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\nSISQUAL ma ju\u017c w swoim portfolio rozwi\u0105zanie dla ka\u017cdego z tych punkt\u00f3w i b\u0119dzie w stanie pom\u00f3c w efektywnym planowaniu zatrudnienia. Mamy 28-letnie do\u015bwiadczenie w r\u00f3\u017cnych sektorach i krajach, takich jak Portugalia, Brazylia, Hiszpania, Wielka Brytania, Arabia Saudyjska i Polska. Zapraszamy do kontaktu z naszym zespo\u0142em tutaj. Z przyjemno\u015bci\u0105 pomo\u017cemy Ci osi\u0105gn\u0105\u0107 maksymaln\u0105 skuteczno\u015b\u0107 w Twoich zespo\u0142ach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[qodef_blockquote text=&#8221;\u201cIt is not the strongest or the most intelligent who will survive but those who can best manage change.\u201d&#8221;][vc_column_text]Cytat Leona C. Megginsona m\u00f3wi pe\u0142n\u0105 prawd\u0119 o wymaganiach w stosunku do dzisiejszych firm. Zwinno\u015b\u0107 biznesowa czy potrzeba sprawnego planowania zasob\u00f3w ludzkichj to terminy, kt\u00f3re staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej popularne. Ale co one oznaczaj\u0105?_x000D_ _x000D_ Czym [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42156,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-42263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42263"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55459,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42263\/revisions\/55459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}