[vc_row content_width=”grid”][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n
W mediach spo\u0142eczno\u015bciowych kr\u0105\u017c\u0105 aktualnie dowcipy, kt\u00f3re m\u00f3wi\u0105, \u017ce po COVID19 i ogromnych opadach \u015bniegu w tych dniach w Hiszpanii brakuje tylko jednego – ataku obcych, kt\u00f3ry nast\u0105pi.<\/p>\n
I tak, to prawda, \u017cyjemy w czasach, gdy ka\u017cd\u0105 prognoz\u0119, niewa\u017cne jak rozs\u0105dn\u0105, mo\u017cna \u0142atwo przekre\u015bli\u0107 w ci\u0105gu kilku sekund. Rzeczywi\u015bcie trudno prognozowa\u0107 rok, w kt\u00f3rym stale \u017cyjemy na kraw\u0119dzi. S\u0142owa takie jak zamkni\u0119cie lub telepraca s\u0105 ju\u017c cz\u0119\u015bci\u0105 naszego \u017cycia, wi\u0119c musimy wiedzie\u0107, jak si\u0119 do nich dostosowa\u0107. Zdolno\u015b\u0107, jak\u0105 posiadamy w zakresie przekszta\u0142cania danych w rozwi\u0105zania, umo\u017cliwi naszemu produktowi d\u0142ugowieczno\u015b\u0107, wiedz\u0105c, \u017ce ka\u017cda prognoza mo\u017ce by\u0107 skomplikowana.<\/p>\n
<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”34893″ img_size=”medium” add_caption=”yes” alignment=”center” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”https:\/\/www.nytimes.com\/2021\/01\/11\/world\/europe\/spain-snow-storm-filomena.html”][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1610635889271{margin-left: 30px !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n
Jednocze\u015bnie, aby nada\u0107 tym zdaniom jeszcze wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119, wydaje si\u0119, \u017ce wszystko jest przeciwko nam jako spo\u0142ecze\u0144stwu. Z socjologicznego punktu widzenia naszym g\u0142\u00f3wnym problemem jest typ spo\u0142ecze\u0144stwa, na kt\u00f3rym si\u0119 opieramy w Hiszpanii, tzn. kraje \u0142aci\u0144skie s\u0105 z definicji spo\u0142eczne i swojskie. Wiele kraj\u00f3w Europy P\u00f3\u0142nocnej z \u0142atwo\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142istnieje z tego rodzaju nowymi s\u0142owami, takimi jak izolacja lub telepraca. Skandynawowie \u017cyj\u0105 przez cz\u0119\u015b\u0107 roku w ograniczonej przestrzeni, bior\u0105c pod uwag\u0119 ich warunki klimatyczne, s\u0105 r\u00f3wnie\u017c przyzwyczajeni do kultury bez s\u0142o\u0144ca.<\/p>\n
Czy produktywno\u015b\u0107 w takiej sytuacji to chimera? <\/strong><\/p>\n Nie s\u0105dz\u0119, wr\u0119cz przeciwnie, to najlepszy czas, aby lepiej oszacowa\u0107 nasze procesy i zwi\u0119kszy\u0107 profity.<\/p>\n Zaczn\u0119 od procesu, kt\u00f3ry jest dla mnie w tej chwili kluczowy i kt\u00f3ry jest cz\u0119sto ignorowany ze wzgl\u0119du na jego niematerialno\u015b\u0107, czyli motywacj\u0119 <\/strong>. A mo\u017ce nie jest to element produktywno\u015bci firmy? Mam nadziej\u0119, \u017ce nikt tak nie my\u015bli. Je\u015bli przeczytamy zaktualizowane statystyki dotycz\u0105ce stanu naszej psychiki, zobaczymy, \u017ce jeste\u015bmy na skraju depresji. Brak mo\u017cliwo\u015bci utrzymania naszego stylu \u017cycia ma na nas du\u017cy wp\u0142yw i oczywi\u015bcie wp\u0142ywa to na produktywno\u015b\u0107. Dlatego g\u0142\u00f3wnym zadaniem dzia\u0142u HR powinno by\u0107 motywowanie pracownik\u00f3w, oferowanie im jasnych horyzont\u00f3w i przewodzenie emocjom. Zmagamy si\u0119 ze zbyt wieloma z\u0142ymi wiadomo\u015bciami i ciemno\u015bci\u0105, aby je zignorowa\u0107. Dlatego uporz\u0105dkowanie komunikacji wewn\u0119trznej wydaje mi si\u0119 niezb\u0119dnym elementem, aby naszych zespo\u0142\u00f3w nie dotkn\u0105\u0142 spadek optymizmu.<\/p>\n & nbsp;<\/p>\n [vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1610635430378{margin-left: 20px !important;}”][vc_column css_animation=”bounceIn” width=”1\/4″][qodef_particles type=”auto” bgnd_color=”#005993″ particles_density=”low” speed=”5″ bgnd_image=”15904″][qodef_particles_content width=”” margin_top=”” margin_bottom=””][vc_single_image image=”15905″ img_size=”230×167″ alignment=”center”][\/qodef_particles_content][\/qodef_particles][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text]<\/p>\n Narz\u0119dzia takie jak nasz Quality of Life <\/strong> pozwalaj\u0105 nam dotrze\u0107 do bezpo\u015brednio dopracownika, oferuj\u0105c mu lepsze wra\u017cenie o firmie <\/strong>. Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi musi by\u0107 chlebem powszednim, oferuj\u0105c blisko\u015b\u0107 za po\u015brednictwem tych kana\u0142\u00f3w. Wydaje mi si\u0119, \u017ce ta interakcja ma fundamentalne znaczenie, aby motywacja nie zmniejszy\u0142a si\u0119 i dlatego mo\u017cemy utrzyma\u0107 nasze standardy produktywno\u015bci. Pracownik, kt\u00f3ry mo\u017ce samodzielnie zamieni\u0107 si\u0119 z kim\u015b w grafiku pracy, zobaczy\u0107 swoj\u0105 list\u0119 p\u0142ac lub po prostu otrzyma\u0107 informacje korporacyjne, nie powinien by\u0107 niczym nowym. Przekazywanie najlepszych praktyk lub sposob\u00f3w rozwi\u0105zywania operacyjnych problem\u00f3w ma fundamentalne znaczenie dla korpusu biznesowego.<\/p>\n [vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1610635895900{margin-top: 20px !important;margin-left: 30px !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n Z drugiej strony zak\u0142adamy, \u017ce w domu jeste\u015bmy tak samo produktywni jak w pracy, je\u015bli nie bardziej. Dzi\u0119ki wielu kana\u0142om co minut\u0119 jeste\u015bmy powiadamiani o kolejnym spotkaniu i cz\u0119sto przegapiamy chwil\u0119 na kaw\u0119 z naszymi kolegami, poniewa\u017c ca\u0142y dzie\u0144 sp\u0119dzamy zmieniaj\u0105c wirtualne pokoje. Produktywno\u015b\u0107, skuteczno\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107 ludzi na w\u0142a\u015bciwym miejscu we w\u0142a\u015bciwym czasie w pracy maj\u0105 kluczowe znaczenie. <\/strong> Ustalmy wi\u0119c, jakie to miejsce. Transformacja cyfrowa i automatyzacja proces\u00f3w zwi\u0119kszaj\u0105 nasz\u0105 zdolno\u015b\u0107 do pracy <\/strong>. Innymi s\u0142owy, miejsca pracy nie s\u0105 ju\u017c statyczne, co oznacza, \u017ce \u200b\u200bmo\u017cemy zaoferowa\u0107 najlepsze rozwi\u0105zanie z naszej domowej sofy przy u\u017cyciu odpowiednich \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n W okresach ca\u0142kowitej transformacji cyfrowej, spos\u00f3b, w jaki sprzedajemy, produkujemy lub tworzymy, jest wa\u017cniejszy ni\u017c sama sprzeda\u017c. \u00a0Musimy za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce zyski nie s\u0105 stricte sprzeda\u017c\u0105<\/strong>, ale mog\u0105 te\u017c oznacza\u0107 wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107 emocjonaln\u0105 naszych pracownik\u00f3w, mniejsz\u0105 absencj\u0119 lub bardziej zr\u00f3wnowa\u017con\u0105 struktur\u0119 naszej komunikacji wewn\u0119trznej. Zbyt du\u017cy zesp\u00f3\u0142 lub – wr\u0119cz przeciwnie – niedob\u00f3r , generuje problemy wp\u0142ywaj\u0105ce na skuteczno\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107, czyli innymi s\u0142owy w\u0105\u017c gryzie w\u0142asny ogon.<\/p>\n Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, jeste\u015bmy w czasach ulepszania produktywno\u015bci<\/strong>, kt\u00f3re nie omin\u0105 r\u00f3wnie\u017c administracji publicznej. St\u0105d na przyk\u0142ad projekty, widoczne w niekt\u00f3rych regionach, dotycz\u0105ce skuteczno\u015bci i wydajno\u015bci urz\u0119dnik\u00f3w publicznych oraz wszystkich aspekt\u00f3w, reguluj\u0105cych ich prac\u0119.<\/p>\n [vc_row css=”.vc_custom_1598018194952{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}”][qodef_separator position=”center” color=”#dadada” width=”100%” thickness=”1″][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1598012094178{margin-bottom: 40px !important;}” el_id=”eng”][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”28455″ alignment=”center”][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]Autor: Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n Jos\u00e9 Ramon is a WFM specialist and has extensive experience in human resources. Given his passion for culture,\u00a0<\/span><\/span>he\u00a0<\/span><\/span>was the host of the television show 'La <\/span><\/span>nueva<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>ruta<\/span><\/span>\u00a0del\u00a0<\/span><\/span>empleo’<\/span><\/span><\/span>. His greatest\u00a0<\/span><\/span>hobby<\/span><\/span> is writing, being the author of 4 books: 'Otto, (Editorial Hades 2019)’, 'El <\/span><\/span>baile<\/span><\/span>\u00a0de las\u00a0<\/span><\/span>ortigas<\/span><\/span>\u00a0(Editorial\u00a0<\/span><\/span>Haces<\/span><\/span> 2017)’ and ’<\/span><\/span>Deconstrucci\u00f3n<\/span><\/span>\u00a0de una\u00a0<\/span><\/span>l\u00e1grima<\/span><\/span> (Editorial Hades 2014)’ and\u00a0<\/span><\/span>the\u00a0<\/span><\/span>non-fiction<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>book ’<\/span><\/span>Pel\u00edculas<\/span><\/span>, buenos\u00a0<\/span><\/span>consejos<\/span><\/span>\u00a0y\u00a0<\/span><\/span>c\u00f3mo<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>encontr\u00e9<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>trabajo’<\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row content_width=”grid”][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text] W mediach spo\u0142eczno\u015bciowych kr\u0105\u017c\u0105 aktualnie dowcipy, kt\u00f3re m\u00f3wi\u0105, \u017ce po COVID19 i ogromnych opadach \u015bniegu w tych dniach w Hiszpanii brakuje tylko jednego – ataku obcych, kt\u00f3ry nast\u0105pi. I tak, to prawda, \u017cyjemy w czasach, gdy ka\u017cd\u0105 prognoz\u0119, niewa\u017cne jak rozs\u0105dn\u0105, mo\u017cna \u0142atwo przekre\u015bli\u0107 w ci\u0105gu kilku sekund. Rzeczywi\u015bcie trudno prognozowa\u0107 rok, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42229,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-42262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42262"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55458,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42262\/revisions\/55458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}