{"id":42139,"date":"2021-04-28T14:51:08","date_gmt":"2021-04-28T14:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/trendy-w-zakresie-human-resources-2021-jose-ramon\/"},"modified":"2024-08-27T15:49:58","modified_gmt":"2024-08-27T15:49:58","slug":"trendy-w-zakresie-human-resources-2021-jose-ramon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/trendy-w-zakresie-human-resources-2021-jose-ramon\/","title":{"rendered":"Trendy w zakresie Human Resources 2021 &#8211; Jos\u00e9 Ram\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Cyfrowa transformacja i epilog \u201eWarto\u015bci\u201d <\/strong>_x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\nJedn\u0105 z rzeczy, kt\u00f3rych nauczy\u0142 nas rok 2020, jest to, \u017ce ka\u017cda prognoza zosta\u0142a odrzucona po pojawieniu si\u0119 Covid19. Rzeczy nigdy nie b\u0119d\u0105 takie jak dawniej, dlatego ustalenie przypuszcze\u0144 jest do\u015b\u0107 skomplikowane, ale z drugiej strony jest kilka z nich, co do kt\u00f3rych mo\u017cemy mie\u0107 racj\u0119:_x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\n1. <strong>Ka\u017cda przesz\u0142o\u015b\u0107 by\u0142a lepsza.<\/strong> Historycznie rzecz bior\u0105c, wielkie rewolucje zawsze zaczyna\u0142y si\u0119 po drastycznych konwulsjach. W tym roku, kt\u00f3ry si\u0119 zaczyna, b\u0119dziemy musieli zmieni\u0107 wiele mechanizm\u00f3w i nawyk\u00f3w zar\u00f3wno indywidualnych, spo\u0142ecznych, zawodowych, jak i biznesowych. Pandemia zmusza nas do szybkich zmian. Oznacza to, \u017ce s\u0142owo transformacja cyfrowa jest ju\u017c rzeczywisto\u015bci\u0105 i kto go nie przyjmie, zostanie z ty\u0142u . Je\u015bli uznamy, \u017ce samo umieszczenie kodu QR na stoliku barowym jest ju\u017c zrobione, pope\u0142nimy ogromny b\u0142\u0105d. M\u00f3wimy o globalnej rewolucji cyfrowej, kt\u00f3ra wp\u0142ywa na ca\u0142y, nie jeden sektor gospodarczy, nie jeden kraj, nie jeden typ spo\u0142ecze\u0144stwa, ale ca\u0142o\u015b\u0107._x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\n2<strong>. Pole marze\u0144.<\/strong> Transformacja cyfrowa jest teraz rzeczywisto\u015bci\u0105, a nie marzeniem. Przyj\u0119cie cyfrowej mentalno\u015bci lub wyj\u015bcie z rynku &#8211; oto nowy paradygmat. Nie oznacza to posiadania wi\u0119kszej lub mniejszej liczby obserwuj\u0105cych w okre\u015blonej sieci spo\u0142eczno\u015bciowej, ale znajomo\u015b\u0107 i korzystanie z narz\u0119dzi technologicznych, kt\u00f3re daj\u0105 nam mo\u017cliwo\u015b\u0107 poprawy jako\u015bci us\u0142ug, proces\u00f3w, logistyki, zasob\u00f3w ludzkich, a tym samym pozwalaj\u0105 nam si\u0119 rozwija\u0107. To w po\u0142\u0105czeniu z \u201eoldskulow\u0105\u201d prac\u0105 doradcz\u0105, w kt\u00f3rej dostosowujemy nasz produkt do zapotrzebowania rynku, b\u0119dzie kluczowe. Innymi s\u0142owy, cyfrowa transformacja z mojego punktu widzenia musi by\u0107 p\u0142ynn\u0105 lub idealn\u0105 symbioza mi\u0119dzy naszym zawodowym podej\u015bciem lub \u015bladem oraz rozwi\u0105zaniem technologicznym najlepiej dostosowanym do potrzeb klienta._x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\n3. <strong>Artyku\u0142y gospodarstwa domowego<\/strong>. Firmy zawsze by\u0142y proszone o elastyczno\u015b\u0107, aby m\u00f3c \u0142\u0105czy\u0107 \u017cycie osobiste i zawodowe. Nagle zobaczyli\u015bmy, \u017ce pracujemy w domu i b\u0119dzie to mia\u0142o wiele konsekwencji, mi\u0119dzy innymi:_x000D_<\/p>\n<ul>_x000D_<\/p>\n<li>Firma zda\u0142a sobie spraw\u0119, \u017ce w domu mo\u017cna by\u0107 r\u00f3wnie wydajnym i efektywnym jak w pracy. Jest prawdopodobne, \u017ce kiedy wszystko wr\u00f3ci do normy, wiele firm zaoferuje swoim pracownikom dni hybrydowe mi\u0119dzy domem a biurem. Wiele firm uwzgl\u0119dni t\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 w swoich ofertach pracy, aby u\u0142atwi\u0107 wyszukiwanie personelu.<\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li>Umowy o prac\u0119, cele, parytety, komunikacja biznesowa b\u0119d\u0105 musia\u0142y skorzysta\u0107 z nowego \u015brodowiska, oferuj\u0105c nowe modele pracy.<\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li>Zasady wynagradzania zostan\u0105 dostosowane do cel\u00f3w, zach\u0119t lub \u015bwiadcze\u0144 spo\u0142ecznych, takich jak opieka zdrowotna, pomoc rodzinna lub inne, kt\u00f3re promuj\u0105\u00a0 kompromis lub zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 4. <strong>W powietrzu.<\/strong> Pandemia wyra\u017anie pokazuje, \u017ce dobre planowanie zasob\u00f3w ludzkich ma kluczowe znaczenie.Szablony s\u0105 w jak najwi\u0119kszym stopniu dostosowywane do zada\u0144 i umiej\u0119tno\u015bci. Istotny jest rozw\u00f3j wielodyscyplinarnych zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re pracuj\u0105 ze sob\u0105 w r\u00f3\u017cnych miejscach produkcji lub w samym domu. Dlatego te\u017c skuteczno\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107 w doborze zespo\u0142\u00f3w jest kluczowa. W\u0142a\u015bciwa osoba, we w\u0142a\u015bciwym czasie, z wymaganymi umiej\u0119tno\u015bciami, oznacza redukcj\u0119 koszt\u00f3w dla firmy i popraw\u0119 jako\u015bci \u017cycia pracownika. Wszystko to oczywi\u015bcie przek\u0142ada si\u0119 na popraw\u0119 jako\u015bci us\u0142ug \u015bwiadczonych na rzecz naszego klienta ko\u0144cowego. Narz\u0119dzia i rozwi\u0105zania Workforce Management musz\u0105 by\u0107 ju\u017c zintegrowane z ka\u017cdym procesem cyfrowej transformacji, niezale\u017cnie od rodzaju firmy._x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\n5. <strong>Diamenty na wieczno\u015b\u0107.<\/strong> Zawsze m\u00f3wili\u015bmy o promowaniu kultury biznesowej jako przyci\u0105ganiu i zatrzymywaniu talent\u00f3w. Zadowolony pracownik to najlepszy ambasador marki. Kultura biznesowa musi by\u0107 p\u0142ynna, to znaczy, \u017ce teraz konieczne jest postawienie na zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j, kompromis, elastyczno\u015b\u0107 i inne zalety, kt\u00f3re czyni\u0105 ka\u017cdy zas\u00f3b wyj\u0105tkowym w uprzywilejowanym \u015brodowisku._x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\n6. <strong>Punkt meczowy<\/strong>. Brak mo\u017cliwo\u015bci zorganizowania wydarze\u0144 czy spotka\u0144 zahamowa\u0142 tzw. \u201eNetworking\u201d, dlatego konieczne b\u0119dzie doskonalenie umiej\u0119tno\u015bci znajdowania nowych mo\u017cliwo\u015bci. Oferowanie rynkowi naszej zdolno\u015bci przyci\u0105gania poprzez natr\u0119tne sposoby, takie jak na przyk\u0142ad wszechobecno\u015b\u0107, mo\u017ce by\u0107 dobrym bod\u017acem do rozwoju, a tym samym generowania pozytywnego postrzegania.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 7. <strong>Szklana d\u017cungla<\/strong>. Je\u015bli wcze\u015bniej umowy partnerskie by\u0142y sporadyczne, teraz s\u0105 konieczne, poniewa\u017c czworo oczu widzi wi\u0119cej ni\u017c dwoje. Osoba samozatrudniona, kt\u00f3ra ma kontakty, mo\u017ce by\u0107 najlepszym dostawc\u0105 du\u017cej firmy lub odwrotnie, firma mo\u017ce wesprze\u0107 technologicznie przedsi\u0119biorc\u0119 i wynagradza\u0107 za \u015bwiadczone us\u0142ugi. Innymi s\u0142owy, mo\u017cliwa jest dowolna synergia.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a08.\u00a0 <strong>Sprzedaj\u0119 rady poniewa\u017c\u00a0 u\u00a0 mnie tego nie ma.<\/strong> Istnieje aktualne minimum niezb\u0119dne:<\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li>Rozumie\u0107 lub potrafi\u0107 wyrazi\u0107 siebie w j\u0119zykach, g\u0142\u00f3wnie angielskim.<\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li>Posiada\u0107 \u015bredni\u0105 \/ wysok\u0105 znajomo\u015b\u0107 narz\u0119dzi komputerowych.<\/li>\n<p>_x000D_<\/p>\n<li>Wiedz\u0105c, jak podejmowa\u0107 ryzyko, aby podejmowa\u0107 decyzje, prowadzi\u0107 projekty lub po prostu pr\u00f3bowa\u0107 i\u015b\u0107 razem z ka\u017cdym profesjonalist\u0105.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a09.<strong>\u015awiat nigdy nie jest wystarczaj\u0105cy<\/strong>.\u00a0<span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"3\">Musimy by\u0107 \u015bwiadomi, \u017ce mo\u017cemy mie\u0107 szans\u0119 w ka\u017cdym miejscu na \u015bwiecie. Widzialno\u015b\u0107, odpowied\u017a na pytanie, ekspozycja produktu, negocjacje, dzia\u0142ania nast\u0119pcze, logistyka dostaw i integracja to elementy niezb\u0119dne do rozwoju naszego biznesu. S\u0142owo &#8222;globalny&#8221; jest ju\u017c wpisane w DNA zar\u00f3wno jednostki, jak i firmy. Musimy by\u0107 przygotowani do podr\u00f3\u017cowania przy ka\u017cdej okazji.<\/span><\/li>\n<p>_x000D_\n<\/ul>\n<p>_x000D_<br \/>\n<strong><span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"5\">Epilog<\/span>\u00a0<\/strong>_x000D_<br \/>\n_x000D_<br \/>\n<span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"7\">Jest co\u015b jasnego, takie s\u0142owa jak zaufanie, dobre praktyki i profesjonalizm podawane z odrobin\u0105 pokory, ale nie bez presti\u017cu, musz\u0105 rosn\u0105\u0107.<\/span> <span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"8\">W czasach, gdy utrata warto\u015bci jest widoczna poprzez jej brak, wsp\u00f3\u0142praca z firmami humanistycznymi, w kt\u00f3rych warto\u015bci s\u0105 fundamentalnymi kamieniami, b\u0119dzie najlepsz\u0105 po\u017cywk\u0105 dla doskona\u0142ej transformacji cyfrowej i oczywi\u015bcie najlepszym lekarstwem dla naszych firm, aby ros\u0142y w si\u0142\u0119 i przetrwa\u0142y<\/span> <span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"9\">po katastrofie.<\/span>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1598018194952{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}&#8221;][qodef_separator position=&#8221;center&#8221; color=&#8221;#dadada&#8221; width=&#8221;100%&#8221; thickness=&#8221;1&#8243;][vc_row content_width=&#8221;grid&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1598012094178{margin-bottom: 40px !important;}&#8221; el_id=&#8221;eng&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][vc_single_image image=&#8221;28455&#8243; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column width=&#8221;5\/6&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p><span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"0\">Autor: Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde Jos\u00e9 Ramon jest specjalist\u0105 WFM i ma du\u017ce do\u015bwiadczenie w zakresie zasob\u00f3w ludzkich.<\/span> <span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"1\">Ze wzgl\u0119du na swoje zami\u0142owanie do kultury by\u0142 gospodarzem programu telewizyjnego \u201eLa nueva ruta del empleo\u201d.<\/span> <span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"2\">Jego najwi\u0119kszym hobby jest pisanie, jest autorem 4 ksi\u0105\u017cek: &#8222; Otto, (Editorial Hades 2019) &#8221;, &#8222; El baile de las ortigas (Editorial Haces 2017) &#8221; i &#8222; Deconstrucci\u00f3n de una l\u00e1grima (Editorial Hades 2014) &#8221; oraz<\/span> <span class=\"JLqJ4b ChMk0b\" data-language-for-alternatives=\"pl\" data-language-to-translate-into=\"en\" data-phrase-index=\"3\">-fikcja \u201ePel\u00edculas, buenos consejos y c\u00f3mo encontr\u00e9 trabajo\u201d.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cyfrowa transformacja i epilog \u201eWarto\u015bci\u201d _x000D_ _x000D_ Jedn\u0105 z rzeczy, kt\u00f3rych nauczy\u0142 nas rok 2020, jest to, \u017ce ka\u017cda prognoza zosta\u0142a odrzucona po pojawieniu si\u0119 Covid19. Rzeczy nigdy nie b\u0119d\u0105 takie jak dawniej, dlatego ustalenie przypuszcze\u0144 jest do\u015b\u0107 skomplikowane, ale z drugiej strony jest kilka z nich, co do kt\u00f3rych mo\u017cemy mie\u0107 racj\u0119:_x000D_ _x000D_ 1. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42103,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-42139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42139"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55418,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42139\/revisions\/55418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}