Staples
FNAC
Vodafone
LVMH
Womens secret
Mercadona
Fleury
Fast Shop
Leroy Merlin
Cortefiel
SONAE
Hospital Pequeno Príncipe
Pandora
MSC
Dia
Springfield
Sheraton
Unilabs
Unidade Local de Saúde de Matosinhos
Notredame Intermédica
Pró-Saúde
Hospital de Santa Maria
Rede Ímpar
Unimed Fortaleza
Luz Saúde
Pulido Valente
Centro Hospitalar de São João
Hospital Platô
AC Camargo
Garcia da Orta
Hospital 9 de Julho
A.R.S. Lisboa e Vale do Tejo
Sabará Hospital Infantil
Santa Casa de Misericórdia da Bahia
Hospital IGESP
Hospital LeForte
Staples
Staples
Vodafone
Vodafone
Estapar
Estapar
LVMH
LVMH
Womens secret
Womens secret
Pandora
Pandora
Springfield
Springfield
Fast Shop
Fast Shop
Worten
Worten
WestSea
WestSea
Wells
Wells
Vitaminas
Vitaminas
Villa Termal das Caldas de Monchique
Villa Termal das Caldas de Monchique
Via Porto
Via Porto
Veolia
Veolia
 

Polityka Firmy

STRUKTURA

 

Chcielibyśmy poniżej przedstawienić SISQUAL, opisać nasz System oraz Politykę Zarządzania,  i stworzyć stały dokument referencyjny dotyczącego wdrożenia, utrzymania i doskonalenia Systemu w celu optymalizacji jego procesów i zapewnienia zadowolenia Interesariuszy w zgodnie z np. en ISO 9001: 2015, NP ISO / IEC 20000-1: 2018 i NP ISO / IEC 27001: 2013 z rozszerzeniem do ISO / IEC 27018: 2019 i ISO / IEC 27701: 2019.

KIM JESTEŚMY?

SISQUAL został założony w 1992 roku aby  opracować oprogramowanie, które pomogłoby menedżerom dużych organizacji na całym świecie zwiększyć wydajność pracowników dzięki rozwiązaniu Workforce Management. Poszukując narzędzia do zarządzania zespołem, które byłoby skuteczne przez lata SISQUAL® stawał się stopniowo ekspertem w zakresie prawidłowego stosowania prawa pracy i kultury w miejscu pracy, dając początek najlepszemu narzędziu do planowania na rynku. SISQUAL® WFM to inteligentne oprogramowanie, które umożliwia przewidywanie potrzeb, planowanie i zarządzanie, z uwzględnieniem wysokiej jakości życia, wszystkim pracownikom firm na całym świecie.

Informacje kontaktowe

STRUKTURA ORGANIZACYJNA

Obowiązki i uprawnienia są przekazane odpowiednim funkcjom w organizacji i reprezentowane poprzez następującą organizację.

Dlaczego mrówka?

Są znane ze swojej organizacji w społeczeństwie i ich zdolności do udźwignięcia  nawet 5000 razy więcej niż waży ich ciało. Inspirujące społeczeństwo dzielące się zadaniami, działające jako jeden byt, w środowisku współpracy o wspólnym celu, wsparciu swoich kolonii. Twój styl życia jest idealnym modelem do tworzenia oprogramowania do zarządzania personelem.

Misja

Zwiększ zysk Klientów i w tym samym czasie, popraw jakość życia w pracy.

Wizja

Jesteśmy lepsi i bardziej zmotywowani do pracy, kiedy aktywnie uczestniczymy w podejmowaniu decyzji dotyczących naszych harmonogramów pracy. 

Wartości

Uczciwość, lojalność, odpowiedzialność: lubimy służyć.

 OFEROWANE SYNERGIE

Inwestor

Odpowiedni zwrot z inwestycji i utrzymanie wizerunku oraz dobrej reputacji firmy.

Administracja Państwowa 

Monitorowanie zmian w ustawodawstwie i przepisach, sprawnie  wprowadzając je do swoich produktów i procesów.

Pracownicy

Ochrona danych, za które SISQUAL odpowiada bezpośrednio lub pośrednio

Klienci

– Koncentracja na Kliencie i opracowanie rozwiązań zorientowanych na klienta.

– Dodawanie wartości do działań naszych Klientów;

– Zapewnienie najwyższego poziomu usług;

– Poprawienie jakość życia pracowników naszych ;

– Zwiększenie produktywności personelu naszych Klientów;

– Ochrona najważniejszych informacji biznesowych Klientów i ich danych, za które SISQUAL odpowiada bezpośrednio lub pośrednio.

Pracownicy

– Stwórz trwałe relacje z korzyściami dla obu;

– Wspieraj partnera w spełnianiu wymagań i poziomów usług uzgodnionych z Klientami.

– Chroń najważniejsze informacje  firmy i dane, za które  bezpośrednio lub pośrednio odpowiedzialny jest SISQUAL

Cele dotyczące jakości, usług, bezpieczeństwa informacji i prywatności opierają się na tych zobowiązaniach i są zgodne z wymaganiami ISO 9001, ISO / IEC 20000-1, 27001 i 27018, aby zapewnić ciągłe doskonalenie systemu zarządzania