SONAE
SONAE
Springfield
Springfield
Sheraton
Sheraton
Pandora
Pandora
Mercadona
Mercadona
MSC
MSC
Leroy Merlin
Leroy Merlin
FNAC
FNAC
Fast Shop
Fast Shop
Dia
Dia
Cortefiel
Cortefiel
Rede Ímpar
Rede Ímpar
Hospital IGESP
Hospital IGESP
Hospital LeForte
Hospital LeForte
Hospital Pequeno Príncipe
Hospital Pequeno Príncipe

 

Polityka Firmy

STRUKTURA

 

Chcielibyśmy poniżej przedstawienić SISQUAL, opisać nasz System oraz Politykę Zarządzania,  i stworzyć stały dokument referencyjny dotyczącego wdrożenia, utrzymania i doskonalenia Systemu w celu optymalizacji jego procesów i zapewnienia zadowolenia Interesariuszy w zgodnie z np. en ISO 9001: 2015, NP ISO / IEC 20000-1: 2018 i NP ISO / IEC 27001: 2013 z rozszerzeniem do ISO / IEC 27018: 2019 i ISO / IEC 27701: 2019.

KIM JESTEŚMY?

SISQUAL został założony w 1992 roku aby  opracować oprogramowanie, które pomogłoby menedżerom dużych organizacji na całym świecie zwiększyć wydajność pracowników dzięki rozwiązaniu Workforce Management. Poszukując narzędzia do zarządzania zespołem, które byłoby skuteczne przez lata SISQUAL® stawał się stopniowo ekspertem w zakresie prawidłowego stosowania prawa pracy i kultury w miejscu pracy, dając początek najlepszemu narzędziu do planowania na rynku. SISQUAL® WFM to inteligentne oprogramowanie, które umożliwia przewidywanie potrzeb, planowanie i zarządzanie, z uwzględnieniem wysokiej jakości życia, wszystkim pracownikom firm na całym świecie.

Informacje kontaktowe

STRUKTURA ORGANIZACYJNA

Obowiązki i uprawnienia są przekazane odpowiednim funkcjom w organizacji i reprezentowane poprzez następującą organizację.

Dlaczego mrówka?

Są znane ze swojej organizacji w społeczeństwie i ich zdolności do udźwignięcia  nawet 5000 razy więcej niż waży ich ciało. Inspirujące społeczeństwo dzielące się zadaniami, działające jako jeden byt, w środowisku współpracy o wspólnym celu, wsparciu swoich kolonii. Twój styl życia jest idealnym modelem do tworzenia oprogramowania do zarządzania personelem.

Misja

Zwiększ zysk Klientów i w tym samym czasie, popraw jakość życia w pracy.

Wizja

Jesteśmy lepsi i bardziej zmotywowani do pracy, kiedy aktywnie uczestniczymy w podejmowaniu decyzji dotyczących naszych harmonogramów pracy. 

Wartości

Uczciwość, lojalność, odpowiedzialność: lubimy służyć.

 OFEROWANE SYNERGIE

Inwestor

Odpowiedni zwrot z inwestycji i utrzymanie wizerunku oraz dobrej reputacji firmy.

Administracja Państwowa 

Monitorowanie zmian w ustawodawstwie i przepisach, sprawnie  wprowadzając je do swoich produktów i procesów.

Pracownicy

Ochrona danych, za które SISQUAL odpowiada bezpośrednio lub pośrednio

Klienci

– Koncentracja na Kliencie i opracowanie rozwiązań zorientowanych na klienta.

– Dodawanie wartości do działań naszych Klientów;

– Zapewnienie najwyższego poziomu usług;

– Poprawienie jakość życia pracowników naszych ;

– Zwiększenie produktywności personelu naszych Klientów;

– Ochrona najważniejszych informacji biznesowych Klientów i ich danych, za które SISQUAL odpowiada bezpośrednio lub pośrednio.

Pracownicy

– Stwórz trwałe relacje z korzyściami dla obu;

– Wspieraj partnera w spełnianiu wymagań i poziomów usług uzgodnionych z Klientami.

– Chroń najważniejsze informacje  firmy i dane, za które  bezpośrednio lub pośrednio odpowiedzialny jest SISQUAL

Cele dotyczące jakości, usług, bezpieczeństwa informacji i prywatności opierają się na tych zobowiązaniach i są zgodne z wymaganiami ISO 9001, ISO / IEC 20000-1, 27001 i 27018, aby zapewnić ciągłe doskonalenie systemu zarządzania