Staples
FNAC
Vodafone
LVMH
Womens secret
Mercadona
Fleury
Fast Shop
Leroy Merlin
Cortefiel
SONAE
Hospital Pequeno Príncipe
Pandora
MSC
Dia
Springfield
Sheraton
Unilabs
Unidade Local de Saúde de Matosinhos
Notredame Intermédica
Pró-Saúde
Hospital de Santa Maria
Rede Ímpar
Unimed Fortaleza
Luz Saúde
Pulido Valente
Centro Hospitalar de São João
Hospital Platô
AC Camargo
Garcia da Orta
Hospital 9 de Julho
A.R.S. Lisboa e Vale do Tejo
Sabará Hospital Infantil
Santa Casa de Misericórdia da Bahia
Hospital IGESP
Hospital LeForte
Staples
Staples
Vodafone
Vodafone
Estapar
Estapar
LVMH
LVMH
Womens secret
Womens secret
Pandora
Pandora
Springfield
Springfield
Fast Shop
Fast Shop
Worten
Worten
WestSea
WestSea
Wells
Wells
Vitaminas
Vitaminas
Villa Termal das Caldas de Monchique
Villa Termal das Caldas de Monchique
Via Porto
Via Porto
Veolia
Veolia

Czym jest WFM?


Czym jest Workforce Management?

 

WFM jest narzędziem gdzie wszystko rozpoczyna się od prognozowania czyli wskazania klientowi zapotrzebowania na personel na danej zmianie czy nawet w każdym 30-to minutowym przedziale czasu. WFM to automatyczne generowanie zadań w przedziale czasu i niezliczone narzędzia wspierające pracę operacyjną, planowanie urlopów i nieobecności czy też monitorowanie limitów nadgodzin a także automatyczna kalkulacja czasu i integracja z systemami wypłat wynagrodzeń.

WFM to niezbędne narzędzie do kontroli dynamiki zmian wieloosobowych firm z dynamicznymi grafikami pracy oraz koniecznością zapewnienia właściwego poziomu obsługi, mając odpowiednią osobę, wykonującą zadanie we właściwym miejscu i we właściwym czasie zarządzając przy tym nieobecnościami, przerwami, urlopami a przede wszystkim  przestrzegając prawa pracy.  Biorąc pod uwagę doświadczenia rynkowe wdrożenie rozwiązania WFM przynosi najwyższy zwrot z inwestycji w kategorii zarządzania kapitałem ludzkim ze względu na możliwe zyski w zakresie czasu zarządzania, rotacji, absencji, obecności i nadgodzin.

Spodziewany zwrot z inwestycji (ROI) po wdrożeniu WFM wynosi od 5: 1 do 10: 1, tj. Za każdą zainwestowaną złotówkę klient powinien oczekiwać od 5 do 10 złotych zysku.

Według najważniejszego raportu w dziedzinie badań i technologii – na którego radarach SISQUAL jest od 2008 r – 75% dużych firm zatrudniających pracowników godzinowych zainwestuje w WFM aby wzmocnić wizerunek wśród pracowników i/lub cyfrowe inicjatywy. Rozwój automatyzacji i chęć poprawy doświadczeń pracowników / klientów stanowi istotną wartość dodaną aby zainwestować w rozwiązania WFM.
WFM nie jest już dłużej zwykłym systemem rejestracji czasu pracy ale także systemem służacym do różnicowania i transformacji.

Dlatego też, na coraz bardziej konkurencyjnym rynku, niezbędne jest poleganie na starannie wyszkolonym i właściwie rozplanowanym zespole,  aby móc oferować wysoką jakość i osiągnąć przewagę konkurencyjną. W tym kontekście WFM nabiera coraz większego znaczenia w strategicznych decyzjach firm. WFM obejmuje różne działania związane z siłą roboczą, takie jak:

Prognozowanie zadań do wykonania: Dowiedz się, ilu pracowników i kiedy ich potrzebujesz.

Tworzenie i kontrola grafików pracy, absencji i zasad pracy.

 

Symulacja wielu scenariuszy, by zarządzać nieplanowanymi absencjami.

 

Monitoring wydajności.

 

Planowanie kariery.

 

Szkolenie i rozwój.

 

Zapewnij swoim pracownikom lepszą jakość życia dzięki  quality of life i możliwości zarządzania rejestracjami czasu pracy, zamianami w grafiku, wnioskami o urlop czy  też dni wolne oraz możliwościami usprawiedliwiania ich nieobecności.