{"id":69779,"date":"2025-07-25T08:06:27","date_gmt":"2025-07-25T08:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/?p=69779"},"modified":"2025-08-27T09:06:27","modified_gmt":"2025-08-27T09:06:27","slug":"semana_mundial-de-la-lactancia-materna-es-posible-amamantar-y-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/semana_mundial-de-la-lactancia-materna-es-posible-amamantar-y-trabajar\/","title":{"rendered":"Semana Mundial de la Lactancia Materna: Es posible amamantar y trabajar"},"content":{"rendered":"\n

Del 1 al 7 de agosto se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna<\/a> (WBW), una campa\u00f1a global respaldada por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), UNICEF y organizaciones de la sociedad civil en m\u00e1s de 170 pa\u00edses. Este movimiento, que comenz\u00f3 con la \u00abDeclaraci\u00f3n de Innocenti\u00bb de 1990, tiene como objetivo reforzar la importancia de la lactancia materna para la salud de los beb\u00e9s y las madres, as\u00ed como destacar la necesidad de contar con sistemas de apoyo m\u00e1s eficaces. Este a\u00f1o, la campa\u00f1a se centrar\u00e1 en la sostenibilidad medioambiental y social, reconociendo la lactancia materna como una pr\u00e1ctica esencial no solo para la salud p\u00fablica, sino tambi\u00e9n para el planeta.<\/p>\n\n

Conciliar la lactancia y el trabajo<\/strong><\/p>\n\n

A pesar de los beneficios demostrados de la lactancia materna, el regreso de las madres al trabajo sigue siendo uno de los mayores obst\u00e1culos para su continuaci\u00f3n. La falta de permisos remunerados adecuados, la ausencia de descansos para amamantar y los entornos laborales inflexibles llevan a muchas mujeres a dejar de amamantar antes de tiempo, a menudo antes de los seis meses, o incluso antes de lo que desear\u00edan. Aunque existen leyes que promueven la lactancia materna, por lo general solo cubren los primeros seis meses de vida del beb\u00e9, mientras que la OMS recomienda amamantar<\/a> hasta los dos a\u00f1os de edad o m\u00e1s.<\/p>\n\n

La pregunta sigue siendo: \u00bfc\u00f3mo se pueden conciliar el periodo de lactancia y la vida profesional?<\/p>\n\n

Falta de pol\u00edticas de incentivos<\/strong><\/p>\n\n

Algunos pa\u00edses han tomado medidas para proteger y promover la lactancia materna cuando las mujeres se reincorporan al trabajo.<\/p>\n\n

En Portugal, por ejemplo, las madres tienen derecho a dos descansos diarios de hasta una hora cada uno para amamantar a sus beb\u00e9s hasta que estos cumplan un a\u00f1o, y tambi\u00e9n est\u00e1n exentas del trabajo nocturno, las horas extras y los horarios de trabajo concentrados.<\/p>\n\n

Sin embargo, actualmente se est\u00e1n debatiendo varias enmiendas a la legislaci\u00f3n que eliminar\u00edan el requisito de al menos 30 minutos diarios para la lactancia materna para las madres que trabajan a tiempo parcial y obligar\u00edan a presentar un certificado m\u00e9dico al empleador cada seis meses para demostrar la lactancia materna.<\/p>\n\n

Recientemente, varios estados brasile\u00f1os tambi\u00e9n han aprobado leyes de incentivo que garantizan el derecho a amamantar en lugares p\u00fablicos y privados, adem\u00e1s de reforzar el papel de las empresas en la creaci\u00f3n de espacios adecuados y seguros para amamantar o extraer leche.<\/p>\n\n

Estas medidas son esenciales, pero deben ir acompa\u00f1adas de un cambio en la cultura organizativa: el periodo de lactancia debe considerarse un derecho y no un obst\u00e1culo para la productividad.<\/p>\n\n

Para apoyar verdaderamente a las madres, las empresas deben promover pol\u00edticas flexibles, como la ampliaci\u00f3n del permiso parental, crear espacios que faciliten el periodo de lactancia y fomentar el reparto equitativo de las responsabilidades familiares.<\/p>\n\n

\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda?<\/strong><\/p>\n\n

La digitalizaci\u00f3n ha tra\u00eddo consigo nuevas formas de promover la inclusi\u00f3n en el mercado laboral. Las soluciones de gesti\u00f3n de la fuerza laboral<\/a> (WFM) permiten una gesti\u00f3n inteligente de la plantilla, ofreciendo una flexibilidad absoluta a las madres que se reincorporan al trabajo. \u00abM\u00e1s del 50 % de la poblaci\u00f3n activa son mujeres con hijos que desear\u00edan trabajar menos horas, pero no existen alternativas flexibles ni siquiera una legislaci\u00f3n que garantice esta flexibilidad. La WFM lo hace posible\u00bb, explic\u00f3 Jos\u00e9 Pedro Fernandes, vicepresidente de SISQUAL\u00ae WFM<\/a>, durante un podcast de Radio Observador en el que habl\u00f3 sobre los retos actuales de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n\n

A trav\u00e9s de modalidades como \u00abTurnos abiertos\u00bb<\/a>, los horarios se ponen a disposici\u00f3n de los empleados, lo que les permite elegir turnos seg\u00fan su disponibilidad. Esta opci\u00f3n puede ser beneficiosa para las madres sin contrato fijo o aquellas con necesidades espec\u00edficas de horario.<\/p>\n\n

Al permitir que los empleados elijan sus horarios de forma m\u00e1s aut\u00f3noma, las empresas promueven un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal,<\/a> aumentan el bienestar y, por lo tanto, reducen el abandono prematuro.<\/p>\n\n

La lactancia materna es sin duda una pr\u00e1ctica natural y vital, pero para que sea sostenible, debe ir acompa\u00f1ada de apoyo institucional, legal y organizativo. Por lo tanto, las empresas deben garantizar opciones viables<\/a> para que la flexibilidad y la innovaci\u00f3n puedan ir de la mano y, sobre todo, para que ninguna madre tenga que elegir entre la lactancia materna y su carrera profesional.<\/p>\n\n

Descubra c\u00f3mo la tecnolog\u00eda WFM<\/a> puede transformar el lugar de trabajo y hacerlo verdaderamente inclusivo.<\/p>\n\n

\u00a1Sol\u00edcita una demo<\/a> aqu\u00ed!<\/p>\n\n

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