{"id":63843,"date":"2025-01-28T12:23:24","date_gmt":"2025-01-28T12:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/espana-como-las-soluciones-wfm-pueden-ayudar-a-las-empresas-a-reducir-la-jornada-laboral\/"},"modified":"2025-02-03T11:21:59","modified_gmt":"2025-02-03T11:21:59","slug":"espana-como-las-soluciones-wfm-pueden-ayudar-a-las-empresas-a-reducir-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/espana-como-las-soluciones-wfm-pueden-ayudar-a-las-empresas-a-reducir-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a: C\u00f3mo las soluciones WFM pueden ayudar a las empresas a reducir la jornada laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aprobaci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/espana-como-wfm-puede-preparar-a-las-empresas-para-la-nueva-ley-de-fichaje-digital\/\">nueva legislaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/a> para reducir progresivamente la jornada laboral de 40 a 37,5 horas por semana promete transformar el mercado laboral. Sin embargo, para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y desde el punto de vista de la productividad, la ley tambi\u00e9n presenta desaf\u00edos para las empresas que deben adaptarse r\u00e1pidamente para cumplir con las nuevas normativas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, las herramientas de <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/que-es-wfm\/\">Gesti\u00f3n de Fuerza Laboral<\/a> (WFM) pueden desempe\u00f1ar un papel decisivo en ayudar a las empresas, gerentes y empleados a lograr una mayor eficiencia y beneficios durante este per\u00edodo de transici\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-does-the-law-say-about-the-reduction-of-working-hours\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva legislaci\u00f3n propone una reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral actual de 40 horas semanales a:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>38,5 horas semanales 2025.<\/li>\n\n\n\n<li>37,5 horas semanales a partir de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la ley establece la obligaci\u00f3n de un registro digital de tiempo para evitar el fraude y aumentar la transparencia, introduciendo sanciones m\u00e1s estrictas para las empresas que no cumplan con los requisitos. Por lo tanto, este escenario requiere una gesti\u00f3n de recursos humanos m\u00e1s rigurosa y moderna, donde las herramientas WFM pueden ser un aliado clave.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-resource-optimisation-simplifies-processes\"><strong>La optimizaci\u00f3n de recursos simplifica los procesos<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos cambios requieren ajustes significativos, especialmente en lo que respecta a la gesti\u00f3n del tiempo laboral, los horarios y los registros de tiempo. <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/\">SISQUAL\u00ae WFM<\/a> permite la <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/producto\/operations-cockpit\/\">gesti\u00f3n simplificada y automatizada<\/a> del tiempo de trabajo de los empleados. Hasta que la ley entre en vigor, la principal caracter\u00edstica que ayudar\u00e1 a las empresas en este proceso de adaptaci\u00f3n es la simulaci\u00f3n de los nuevos escenarios que este cambio legislativo podr\u00eda generar en la operaci\u00f3n existente. \u201cUna herramienta WFM es esencial para medir este impacto, con simulaciones de cada escenario en tiempo real, adquiriendo la inteligencia necesaria para que los empresarios est\u00e9n preparados ante cualquier cambio en la legislaci\u00f3n\u201d, comenta Jos\u00e9 Pedro Fernandes, Vicepresidente de SISQUAL\u00ae WFM.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-through-advanced-functionalities-wfm-tools-allow-companies-to\">A trav\u00e9s de funcionalidades avanzadas, las herramientas WFM permiten a las empresas:<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Simular escenarios y evaluar el impacto de la reducci\u00f3n de las horas laborales en las operaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/producto\/forecast\/\">Gestionar horarios<\/a> y turnos de manera m\u00e1s eficiente, asegurando que se cumplan los requisitos de productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Controlar las horas extras y el absentismo, evitando costos adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/\">SISQUAL\u00ae WFM<\/a> ayuda a las empresas a cumplir con la nueva legislaci\u00f3n mediante la <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/producto\/time-and-attendance\/\">automatizaci\u00f3n del registro de tiempos<\/a> y la gesti\u00f3n de horarios. Esto reduce el riesgo de sanciones, que pueden llegar a ser de hasta 10.000 euros de multa por cada empleado afectado. Al implementar un sistema de gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente, las empresas pueden mejorar la productividad sin comprometer la calidad de vida de sus empleados, obteniendo as\u00ed un mayor valor competitivo en el mercado.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexibility-increases-work-life-balance\"><strong>La flexibilidad aumenta el equilibrio entre la vida laboral y personal<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n de la jornada laboral, combinada con los horarios m\u00e1s flexibles que ofrecen las herramientas WFM, permite a los empleados tener m\u00e1s control sobre sus horarios y disfrutar de m\u00e1s tiempo con la familia, evitando la exposici\u00f3n excesiva al trabajo \u00abfuera de horario\u00bb. Al utilizar una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil como <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/producto\/quality-of-life-app\/\">SISQUAL\u00ae Quality of Life APP<\/a>, los empleados tienen acceso a toda la informaci\u00f3n relevante, lo que les permite:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consultar horarios y turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar vacaciones y justificar ausencias de manera pr\u00e1ctica.<\/li>\n\n\n\n<li>Recibir notificaciones inmediatas sobre cambios en el horario.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la aprobaci\u00f3n de la nueva ley, las empresas deber\u00e1n priorizar el rigor y el cumplimiento en la gesti\u00f3n del tiempo laboral para evitar sanciones. Este cambio no solo refuerza la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n exige una mayor responsabilidad por parte de los empleadores. \u201cEs fundamental garantizar certeza, seguridad y plazos claros para que las empresas puedan adaptarse sin afectar su productividad y competitividad\u201d, afirma el Vicepresidente de <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/\">SISQUAL\u00ae WFM<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transformaci\u00f3n en el mercado laboral espa\u00f1ol es inevitable, pero las organizaciones que adopten las soluciones adecuadas estar\u00e1n mejor preparadas para competir en un mercado en r\u00e1pida evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Descubre c\u00f3mo SISQUAL\u00ae WFM puede modernizar la gesti\u00f3n de tu fuerza laboral en escenarios de equilibrio entre la vida laboral y personal!<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Reserva una demo gratuita <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/solicite-una-demostracion\/\">aqu\u00ed<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La aprobaci\u00f3n de una nueva legislaci\u00f3n en Espa\u00f1a para reducir progresivamente la jornada laboral de 40 a 37,5 horas por semana promete transformar el mercado laboral. 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