{"id":62962,"date":"2025-01-15T14:20:07","date_gmt":"2025-01-15T14:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/spain-how-wfm-can-prepare-companies-for-the-new-digital-clocking-law\/"},"modified":"2025-01-17T15:12:35","modified_gmt":"2025-01-17T15:12:35","slug":"espana-como-wfm-puede-preparar-a-las-empresas-para-la-nueva-ley-de-fichaje-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/espana-como-wfm-puede-preparar-a-las-empresas-para-la-nueva-ley-de-fichaje-digital\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a: C\u00f3mo WFM puede preparar a las empresas para la nueva ley de fichaje digital"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 1 de enero de 2025 entr\u00f3 en vigor una <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/nueva-propuesta-de-ley-en-espana-ventajas-de-la-digitalizacion-en-el-control-horario-digital-y-la-reduccion-de-la-jornada-laboral\/\">nueva ley espa\u00f1ola<\/a> que har\u00e1 obligatorio para todas las empresas adoptar sistemas de fichaje digital. Esta normativa, aprobada como parte de la ley laboral de 2024, reemplaza los m\u00e9todos manuales tradicionales por soluciones modernas, garantizando un control m\u00e1s eficiente y transparente de las horas laborales.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque el cumplimiento de la ley es el objetivo principal, la digitalizaci\u00f3n representa una oportunidad de transformaci\u00f3n para las empresas. Por lo tanto, las herramientas de gesti\u00f3n de la fuerza laboral (WFM) pueden ayudar a las organizaciones a cumplir con los nuevos requisitos legales, mejorar las operaciones y promover el bienestar de los empleados.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-will-change-with-the-digital-marking-law\"><strong>\u00bfQu\u00e9 cambiar\u00e1 con la Ley de Fichaje Digital?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las nuevas regulaciones obligan a las organizaciones a cambiar de los sistemas manuales de fichaje a los digitales. Entre los principales objetivos del cambio se encuentran:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparencia en el Registro Horario:<\/strong> Eliminar los fallos asociados con los registros manuales y asegurar que todas las horas trabajadas se registren de forma precisa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento de las Regulaciones:<\/strong> Alinear los registros con el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD) para promover la protecci\u00f3n de los datos personales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modernizaci\u00f3n de los Procesos:<\/strong> Fomentar la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas que optimicen la gesti\u00f3n de la fuerza laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wfm-tools-guarantee-accuracy-and-efficiency\"><strong>Las herramientas WFM garantizan precisi\u00f3n y eficiencia<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las soluciones de <a href=\"http:\/\/Las soluciones de Gesti&#xF3;n de la Fuerza Laboral (WFM) son decisivas en la transici&#xF3;n de las empresas a la ley aprobada, ayud&#xE1;ndolas a cumplir con los nuevos requisitos del proceso de fichaje, mientras act&#xFA;an al mismo tiempo como un diferenciador competitivo. As&#xED;, herramientas como SISQUAL&#xAE; WFM no solo garantizan el cumplimiento de la nueva legislaci&#xF3;n, sino que tambi&#xE9;n ofrecen una serie de beneficios que transforman las operaciones diarias de las empresas, entre los que se incluyen:\">Gesti\u00f3n de la Fuerza Laboral<\/a> (WFM) son decisivas en la transici\u00f3n de las empresas a la ley aprobada, ayud\u00e1ndolas a cumplir con los nuevos requisitos del proceso de fichaje, mientras act\u00faan al mismo tiempo como un diferenciador competitivo. As\u00ed, herramientas como <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/\">SISQUAL\u00ae WFM<\/a> no solo garantizan el cumplimiento de la nueva legislaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n ofrecen una serie de beneficios que transforman las operaciones diarias de las empresas, entre los que se incluyen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Simulaci\u00f3n de escenarios:<\/strong> Cuando surja cualquier cambio laboral, es posible simular el impacto operativo aplicando las nuevas directrices al plan actual y destacando lo que debe mejorarse para cumplir con la normativa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fichaje digital a trav\u00e9s de dispositivos:<\/strong> Los empleados pueden fichar mediante dispositivos m\u00f3viles, relojes biom\u00e9tricos, tarjetas de proximidad, ordenadores, etc., eliminando los errores manuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planificaci\u00f3n de turnos:<\/strong> El software automatiza la <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/producto\/auto-scheduling\/\">asignaci\u00f3n de turnos<\/a>, optimizando los recursos humanos y garantizando una cobertura adecuada para cada turno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costos operativos:<\/strong> Con la planificaci\u00f3n digital de horarios, las empresas pueden procesar las horas trabajadas de forma m\u00e1s r\u00e1pida e integrar los datos de forma autom\u00e1tica, reduciendo errores y optimizando el tiempo de trabajo del departamento de personal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registros auditables:<\/strong> Todas las horas trabajadas quedan documentas digitalmente, facilitando las auditor\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguridad de los datos:<\/strong> Las soluciones cumplen estrictamente con el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD), garantizando la <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/information-security-how-to-choose-the-right-wfm-tool\/\">confidencialidad de la informaci\u00f3n de los empleados<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de horarios flexible:<\/strong> Los empleados tienen un mayor control sobre sus turnos, pudiendo cambiar horarios, solicitar vacaciones y justificar ausencias directamente a <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/producto\/quality-of-life-app\/\">trav\u00e9s de la plataforma<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gran-casino-registers-financial-benefits-with-sisqual-wfm\"><strong>Gran Casino registra beneficios financieros con SISQUAL\u00ae WFM<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Grupo <a href=\"https:\/\/www.granmadrid.com\/en\">Gran Madrid<\/a>, l\u00edder en el sector de juegos y ocio, utiliza SISQUAL\u00ae WFM desde 2019 para gestionar la asistencia y los turnos de sus empleados. Antes de implementar la herramienta, el registro de las horas laborales era uno de los mayores desaf\u00edos del departamento de Recursos Humanos. Tras adoptar el sistema, la asignaci\u00f3n de turnos se optimiz\u00f3, ahorrando tiempo y recursos y mejorando la comunicaci\u00f3n interna, lo que se traduce en \u201cun avance significativo para la organizaci\u00f3n, reduciendo el riesgo de malentendidos y trayendo beneficios operativos y econ\u00f3micos\u201d, comenta Jos\u00e9 Pedro Fernandes, vicepresidente de <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/\">SISQUAL\u00ae WFM<\/a> para el mercado espa\u00f1ol.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este ejemplo demuestra c\u00f3mo la transici\u00f3n a sistemas digitales de control de tiempos y asistencia no es solo una obligaci\u00f3n legal, sino una oportunidad para que las empresas espa\u00f1olas modernicen sus procesos de gesti\u00f3n y logren mejores resultados.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wfm-solutions-are-a-competitive-advantage-for-companies\"><strong>Las soluciones WFM son una ventaja competitiva para las empresas<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la obligatoriedad de la planificaci\u00f3n digital, las empresas que a\u00fan utilizan m\u00e9todos tradicionales deben iniciar la transici\u00f3n lo antes posible. SISQUAL\u00ae WFM es una soluci\u00f3n completa que permite una transici\u00f3n r\u00e1pida y eficaz a los sistemas digitales; acceso a funciones avanzadas como informes detallados, seguimiento de horas extra y optimizaci\u00f3n de turnos; y mayor flexibilidad y simplicidad en la gesti\u00f3n diaria de la fuerza laboral.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que adopten soluciones WFM robustas no solo cumplir\u00e1n con los requisitos legales, sino que tambi\u00e9n estar\u00e1n mejor preparadas para los desaf\u00edos del futuro.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQuieres saber c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/\">SISQUAL\u00ae WFM<\/a> puede ayudar a tu empresa a cumplir con las normativas y optimizar los procesos?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Reserva una demostraci\u00f3n gratuita <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/solicite-una-demostracion\/\">aqu\u00ed<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 1 de enero de 2025 entr\u00f3 en vigor una nueva ley espa\u00f1ola que har\u00e1 obligatorio para todas las empresas adoptar sistemas de fichaje digital. 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