{"id":57341,"date":"2024-08-20T15:41:37","date_gmt":"2024-08-20T15:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/agosto-dorado-el-papel-de-las-empresas-en-el-derecho-a-la-lactancia-materna\/"},"modified":"2024-08-19T15:51:57","modified_gmt":"2024-08-19T15:51:57","slug":"agosto-dorado-el-papel-de-las-empresas-en-el-derecho-a-la-lactancia-materna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/agosto-dorado-el-papel-de-las-empresas-en-el-derecho-a-la-lactancia-materna\/","title":{"rendered":"Agosto dorado: El papel de las empresas en el derecho a la lactancia materna"},"content":{"rendered":"

Agosto es conocido en todo el mundo como el mes dedicado a la lucha por el fomento de la lactancia materna, y el color dorado est\u00e1 relacionado con el est\u00e1ndar \u00aboro\u00bb de calidad de la leche materna<\/strong>. Este tema sirve, pues, para reflexionar sobre la importancia de la lactancia materna y, en particular, sobre los tipos de apoyo que necesitan las madres para conciliar su vida personal y profesional. El lema de este a\u00f1o, \u00abApoya la lactancia materna: marca la diferencia para las madres y los padres que trabajan\u00bb, destaca el papel vital de las empresas en la creaci\u00f3n de un entorno que favorezca la lactancia materna, especialmente despu\u00e9s de que las madres vuelvan al trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 la iniciativa mundial de lactancia materna?<\/h3>\n

La historia mundial del mes dedicado a la lactancia materna comenz\u00f3 en 1990 en una reuni\u00f3n entre la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/a> (OMS) y UNICEF<\/a>, donde se cre\u00f3 un documento conocido como la \u00abDeclaraci\u00f3n de Innocenti\u00bb. Con el fin de cumplir los compromisos adquiridos por los pa\u00edses tras la firma de este documento, en 1991 se fund\u00f3 World Alliance for Breastfeeding Action<\/a> (WABA). En 1992, WABA cre\u00f3 la Semana Mundial de la Lactancia Materna y, cada a\u00f1o, define un tema a explorar y produce materiales que se traducen a 14 idiomas y se lanzan en m\u00e1s de 120 pa\u00edses con el objetivo de fomentar esta pr\u00e1ctica en todo el mundo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dificultades en el mercado laboral<\/h3>\n

La lactancia materna es esencial para la salud tanto de la madre como del beb\u00e9, raz\u00f3n por la cual la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) recomienda la lactancia materna exclusiva durante los seis primeros meses de vida, seguida de la lactancia materna continuada hasta los dos a\u00f1os de edad como m\u00ednimo. Sin embargo, a pesar de los beneficios demostrados de la lactancia materna, muchas madres se enfrentan a importantes dificultades para mantenerla cuando se reincorporan al trabajo. De forma similar a la directiva de la UE para mujeres embarazadas, que contempla el derecho a la lactancia, en Portugal una madre que amamante a su hijo de forma demostrable tiene derecho a ausentarse cada d\u00eda laborable durante dos periodos separados de hasta una hora para cumplir esta misi\u00f3n, mientras dure la lactancia, sin p\u00e9rdida de salario ni prestaciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sin embargo, el permiso de maternidad en Portugal dura entre 120 y 150 d\u00edas (de cuatro a cinco meses), lo que entra en conflicto con la recomendaci\u00f3n de la OMS de lactancia materna exclusiva durante seis meses, dificultando el mantenimiento de la lactancia materna a demanda cuando la madre no est\u00e1 con su beb\u00e9 las 24 horas del d\u00eda. Adem\u00e1s, la falta de una red de apoyo y la necesidad de conciliar la vida profesional con el cuidado del beb\u00e9 pueden dificultar a\u00fan m\u00e1s este proceso.<\/p>\n

 <\/p>\n

Entonces, \u00bf qu\u00e9 se necesita para crear un entorno favorable y mejorar las pr\u00e1cticas de lactancia materna?<\/h3>\n

La flexibilidad horaria es una estrategia ganadora<\/h4>\n

Proteger, promover y apoyar la lactancia materna son estrategias importantes a nivel institucional e individual. Iniciativas como la creaci\u00f3n de horarios de trabajo flexibles y las pol\u00edticas de permiso parental son esenciales para que las madres puedan seguir amamantando a sus hijos tras reincorporarse al trabajo.<\/p>\n

En 2023 se cre\u00f3 en Brasil el sello distintivo \u00abEmpresa amiga de la lactancia materna\u00bb, una medida positiva para animar a las empresas a adoptar pr\u00e1cticas que faciliten la lactancia materna. La iniciativa pretende reconocer y fomentar acciones que promuevan la lactancia materna en el entorno corporativo, beneficiando tanto a las madres como a los beb\u00e9s.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede WFM marcar la diferencia?<\/h4>\n

El creciente uso de herramientas de gesti\u00f3n de la mano de obra (WFM) por parte de las empresas en algunos sectores del mercado permite disponer de soluciones espec\u00edficas que favorecen la flexibilidad de los horarios de trabajo.<\/p>\n

Los turnos abiertos son una alternativa innovadora para las madres que no tienen una relaci\u00f3n laboral fija. Este tipo de soluci\u00f3n permite a las madres, y a otros trabajadores, elegir horarios de trabajo que se adapten a su rutina, inscribi\u00e9ndose en una plataforma en la que se ponen a disposici\u00f3n vacantes en determinados sectores y horarios y a la que pueden optar las interesadas, permitiendo, en el caso de la lactancia materna, la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y el cuidado del beb\u00e9.<\/p>\n

\u00abSuelen utilizarlo las madres que est\u00e1n en casa pero pueden trabajar algunos d\u00edas a la semana. Ocurre mucho en el comercio minorista. Muchas de las mejores vendedoras son madres que, por circunstancias, por ejemplo un segundo hijo, renuncian a poder trabajar en horario fijo. Pero tienen muchos d\u00edas en los que podr\u00edan ir a trabajar. Y el empresario las necesita, pero no ten\u00eda forma de acomodarlas o absorberlas sin este tipo de tecnolog\u00eda\u00bb, explica Frederico Magalh\u00e3es, Presidente de SISQUAL\u00ae WFM en una entrevista exclusiva con Jornal Econ\u00f3mico.<\/p><\/blockquote>\n

La Semana Mundial de la Lactancia Materna nos recuerda la importancia de apoyar a las madres trabajadoras, garantizando que puedan equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales. Al invertir en pol\u00edticas de apoyo a la lactancia, las empresas no solo cumplen con una responsabilidad social, sino que refuerzan el bienestar de sus empleadas, creando un entorno de trabajo m\u00e1s saludable y productivo.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bf Necesitas soluciones a medida que fomenten la calidad de vida en tu empresa?<\/p>\n

 <\/p>\n

SISQUAL\u00ae<\/sup>\u00a0WFM<\/a>\u00a0 es una soluci\u00f3n que puede ajustarse a diferentes sectores del mercado, permitiendo una mejor gesti\u00f3n de la mano de obra, un aumento de la productividad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reserva ahora una demo gratuita<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cada vez m\u00e1s empresas invierten en pol\u00edticas de fomento de la lactancia materna y en soluciones que faciliten la reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":58393,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1587,1553,1551],"tags":[],"class_list":["post-57341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-noticias-es","category-salud"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57341\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}