{"id":43167,"date":"2021-09-16T13:54:53","date_gmt":"2021-09-16T13:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/open-shifts-mas-flexibilidad-mas-beneficios\/"},"modified":"2024-08-27T15:52:17","modified_gmt":"2024-08-27T15:52:17","slug":"open-shifts-mas-flexibilidad-mas-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/open-shifts-mas-flexibilidad-mas-beneficios\/","title":{"rendered":"Open Shifts: m\u00e1s flexibilidad, m\u00e1s beneficios"},"content":{"rendered":"

Durante muchos a\u00f1os, las empresas han utilizado diferentes m\u00e9todos de programaci\u00f3n para administrar a su personal,<\/a>y cada vez es m\u00e1s com\u00fan automatizar estos procesos. Si estas familiarizado con el concepto de turnos y horarios rotativos, tiene sentido ajustar la oferta disponible a las necesidades de tu equipo. ‘Open Shifts<\/a>‘ (tambi\u00e9n conocido como Shift Bidding en el Reino Unido) puede ser la soluci\u00f3n para facilitar el proceso, beneficiando a ambas partes.<\/p>\n

\u00bfSabes qu\u00e9 son los turnos abiertos?<\/strong><\/p>\n

Una de las mayores dificultades para las empresas y los jefes de equipo es programar a los empleados de acuerdo con su disponibilidad. Dicho esto, antes de establecer horarios es necesario entender cu\u00e1les son las preferencias de los empleados, para ajustarlas a las necesidades del negocio. Es a trav\u00e9s de Open Shifts<\/strong> donde el responsable pone a disposici\u00f3n de los empleados turnos abiertos para que tengan la libertad de elegir cual es m\u00e1s conveniente para ellos.<\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9n van dirigidos?<\/strong><\/p>\n

El concepto de Turnos Abiertos<\/strong> est\u00e1 dirigido a empresas medianas o grandes cuya plantilla trabaja a trav\u00e9s de rotaci\u00f3n de horarios, como f\u00e1bricas, retail, empresas de seguridad, hospitales, Call-Centers, Servicios de Limpieza, entre otros.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona?<\/strong><\/p>\n

A trav\u00e9s de una funci\u00f3n en el software Workforce Management <\/a>\u00a0(WFM), se publica una vacante de turno disponible para varios empleados, o un grupo espec\u00edfico, dependiendo del tama\u00f1o del equipo. Tan pronto como se genera una oferta para el turno, se publica en la APLICACI\u00d3N m\u00f3vil para que los empleados del equipo puedan ver y elegir el turno seleccionado. A trav\u00e9s de esta informaci\u00f3n, el gerente o supervisor tiene el poder de decidir sobre estas solicitudes. El concepto Turno Abierto<\/strong> tambi\u00e9n permite: crear horarios en los que te gustar\u00eda que tus empleados estuvieran disponibles y definir las cualificaciones necesarias para ciertos turnos de acuerdo con los requisitos del trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 define a un empleado cualificado?<\/strong><\/p>\n

Se supone que cuando se pone a disposici\u00f3n una vacante de Turno Abierto,<\/strong> el (los) empleado (s) que tendr\u00e1n acceso a la oferta tienen las habilidades profesionales necesarias para llevar a cabo un cierto tipo de trabajo. Un ejemplo: en un supermercado, los empleados que est\u00e1n atendiendo en el mostrador pueden no tener necesariamente las mismas habilidades para estar en el mostrador de caja en las horas pico. Poder dirigir las vacantes a un grupo espec\u00edfico de trabajadores es, por lo tanto, no solo una ventaja para la supervisi\u00f3n, sino tambi\u00e9n una garant\u00eda de que la productividad de la empresa no se ver\u00e1 afectada.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios para los empleados?<\/strong><\/p>\n

El hecho de que proporciones una mayor participaci\u00f3n de los empleados en la gesti\u00f3n de sus propios horarios ya hace que el concepto Open Shift<\/strong> sea beneficioso para todos en la gesti\u00f3n de cualquier tipo de negocio. Al mismo tiempo, desde el punto de vista del empleado, se les otorga una mayor iniciativa en el proceso de toma de decisiones. \u00a0Esta garant\u00eda se traduce en:<\/p>\n

    \n
  1. M\u00e1s proactividad<\/strong><\/li>\n

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  2. Mayor flexibilidad<\/strong><\/li>\n

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  3. Mayor confianza<\/strong><\/li>\n

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  4. Aumento de la productividad<\/strong><\/li>\n

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    Para las empresas, en general, adherirse a la pr\u00e1ctica de turnos abiertos es, desde una perspectiva global, una apuesta ganadora. A trav\u00e9s del uso de Open Shifts:<\/p>\n

      \n
    1. Reducci\u00f3n de tiempo<\/strong><\/li>\n

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    2. Menos margen de error<\/strong><\/li>\n

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    3. Disminuci\u00f3n del absentismo<\/strong><\/li>\n

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    4. Reducci\u00f3n de costes<\/strong><\/li>\n

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      En general, la adaptaci\u00f3n de una pr\u00e1ctica de \u00abturnos abiertos\u00bb trae numerosos beneficios para las instituciones, pero, sobre todo, para los empleados, al administrar mejor el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/a> \u00a0Al automatizar el proceso con un portal dedicado al empleado, como el \u00a0SISQUAL\u00ae Quality Life Portal,<\/a> puede disfrutar no solo de los beneficios de open Shifts sino de numerosas funciones como la gesti\u00f3n de horarios, el intercambio de turnos, la solicitud de vacaciones, los d\u00edas libres y la justificaci\u00f3n de ausencias. \u00a1\u00danete<\/a> a una manera f\u00e1cil<\/strong> y efectiva<\/strong> de mejorar la gesti\u00f3n de tu equipo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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