{"id":43100,"date":"2022-07-15T11:30:53","date_gmt":"2022-07-15T11:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/salud-mental-del-empleado-una-prioridad-para-las-companias-2\/"},"modified":"2024-08-27T15:51:58","modified_gmt":"2024-08-27T15:51:58","slug":"salud-mental-del-empleado-una-prioridad-para-las-companias-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/salud-mental-del-empleado-una-prioridad-para-las-companias-2\/","title":{"rendered":"Salud mental del empleado: \u00bfuna prioridad para las compa\u00f1\u00edas?"},"content":{"rendered":"

Si hay algo en lo que la pandemia se ha acelerado m\u00e1s que cambiado, es el hecho de que las expectativas de los empleados<\/a> se centran cada vez m\u00e1s en el tema del bienestar<\/strong>, en particular el bienestar<\/strong> mental<\/strong>. Dada la posible falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada debido al cambio repentino a la oficina<\/strong> en<\/strong> casa<\/strong> debido al COVID-19 y la necesidad de distanciamiento social, los empleados pueden ser m\u00e1s propensos al agotamiento f\u00edsico y mental.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es \u00absalud mental\u00bb?<\/h4>\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/a>, es \u201ccomo un estado de bienestar en el que cada individuo se da cuenta de su propio potencial<\/strong>, puede hacer frente a las tensiones normales de la vida<\/strong>, puede trabajar de manera productiva y fruct\u00edfera<\/strong> y es capaz de hacer una contribuci\u00f3n a su comunidad \u00ab.<\/p>\n

La pandemia y su impacto en la salud mental<\/h4>\n

Una encuesta de la Oficina del Censo de EE. UU.<\/a> realizada en diciembre del a\u00f1o pasado encontr\u00f3 que m\u00e1s del 42%<\/strong> de las personas encuestadas informaron s\u00edntomas de ansiedad o depresi\u00f3n<\/strong> en diciembre, un aumento del 11% del a\u00f1o anterior. Una encuesta de seguimiento de salud de KFF Health Tracking<\/a>\u00a0de julio de 2020 encontr\u00f3 que muchos adultos informan impactos negativos<\/strong> en su salud mental y bienestar debido a la preocupaci\u00f3n y el estr\u00e9s por el coronavirus, como dificultad para dormir<\/strong> (36%) o comer<\/strong> (32%), aumento de alcohol<\/strong> o uso de sustancias<\/strong> (12%) y empeoramiento<\/strong> de las condiciones<\/strong> cr\u00f3nicas<\/strong> (12%). El aislamiento y la soledad son otras tendencias agravadas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 factores ya estaban afectando la salud mental antes del panorama actual?<\/h4>\n

Los beneficios relacionados con la salud siempre han sido importantes y no es sorprendente que la pandemia de Covid-19 los haya puesto en primer plano. Sin embargo, incluso antes de la pandemia, se estaban discutiendo algunos factores que afectaban la salud mental de los empleados. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo<\/a>, por ejemplo, se\u00f1al\u00f3 el exceso de trabajo<\/strong>, las demandas conflictivas<\/strong>, la falta de claridad<\/strong> sobre el rol \/ funci\u00f3n de un empleado, la mala comunicaci\u00f3n<\/strong> y los cambios organizacionales mal gestionados<\/strong> como condiciones de trabajo que podr\u00edan afectar m\u00e1s la salud mental de los empleados. Mientras tanto, un estudio de la Occupational Safety and Health Association (OSHA)<\/a> en Europa destac\u00f3 la reorganizaci\u00f3n<\/strong> del trabajo<\/strong> o la inseguridad<\/strong> laboral<\/strong>, las largas jornadas de trabajo<\/strong> o cargas de trabajo excesivas<\/strong> y el acoso<\/strong> o intimidaci\u00f3n<\/strong> en el trabajo como las principales causas de estr\u00e9s relacionado con el trabajo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas ayudar con la salud mental de los empleados?<\/h4>\n

A pesar de su crecimiento exponencial, pocas empresas han implementado o fortalecido un conjunto de soluciones para abordar las necesidades de los empleados relacionadas con su salud mental. Netflix<\/strong>, el servicio de transmisi\u00f3n de pel\u00edculas y series m\u00e1s popular del mundo, brinda a sus empleados la oportunidad de decidir sus propios horarios, d\u00edas laborales y vacaciones. Teniendo en cuenta que desde el punto de vista de la empresa la mala salud mental de los empleados impacta en la productividad<\/strong>, la adopci\u00f3n de cuidados relacionados con las necesidades psicol\u00f3gicas de los trabajadores es fundamental. Aqu\u00ed hay unos ejemplos:<\/p>\n