[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1612972324936{margin-bottom: 20px !important;}\u00bb]Desde hace tiempo hemos incluido en nuestro vocabulario la palabra workforce management que traducida puede ser \u201cgesti\u00f3n de fuerza de trabajo\u201d. Es decir, algo as\u00ed como lograr eficacia y eficiencia de nuestros colaboradores con el objetivo de lograr excelencia productiva y calidad de servicio._x000D_
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\nA pesar de la amplitud del t\u00e9rmino hay tres ideas que sobresalen, desde mi punto de vista:_x000D_<\/p>\n
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\nUna planificaci\u00f3n correcta nos va a permitir dimensionar correctamente nuestros equipos permitiendo una mejora en las ratios de absentismo y control de la rotaci\u00f3n. Es decir, mejoramos nuestra productividad. Automatizar estos procesos es clave para los departamentos de recursos humanos ya que pueden ofrecer mejores soluciones a sus colaboradores para as\u00ed ajustar mejor los turnos, las vacaciones o las tareas a desempe\u00f1ar basadas en la cualificaci\u00f3n profesional. Un empleado en el lugar correcto, en el momento oportuno y con el perfil adecuado es, claramente, una perfecta gesti\u00f3n de nuestros recursos._x000D_
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\nPlanificar sabiendo nuestro hist\u00f3rico y adecu\u00e1ndolo a la realidad productiva diaria nos har\u00e1 predecir un futuro ajustado a nuestra organizaci\u00f3n, es decir, sabremos exactamente las personas que necesitamos hoy y a futuro._x000D_<\/p>\n
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\nUn cuadro de mandos sencillo y c\u00f3modo, donde en segundos podamos ver el estado de nuestra organizaci\u00f3n es clave. Multiplicidad de sedes o delegaciones con diferentes colaboradores, convenios o tipolog\u00edas productivas diferentes hacen que sea necesario desde nuestras centrales una correcta visi\u00f3n espacial de nuestra organizaci\u00f3n. Con dicha visi\u00f3n podremos tomar decisiones estrat\u00e9gicas coherentes. Muchas veces no sabemos lo que sucede en nuestras delegaciones o el tipo de tareas que desempe\u00f1an nuestros empleados. Centralizar datos de absentismo, costes de n\u00f3minas, horas extras, leyes laborales, turn over, estacionalidad, rotaci\u00f3n, habilidades etc nos har\u00e1 ser m\u00e1s competitivos y eficaces. En un click ver cualquier punto de nuestra organizaci\u00f3n nos permitir\u00e1 liderar con \u00e9xito._x000D_<\/p>\n
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_x000D_ [vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1612972324936{margin-bottom: 20px !important;}\u00bb]Desde hace tiempo hemos incluido en nuestro vocabulario la palabra workforce management que traducida puede ser \u201cgesti\u00f3n de fuerza de trabajo\u201d. Es decir, algo as\u00ed como lograr eficacia y eficiencia de nuestros colaboradores con el objetivo de lograr excelencia productiva y calidad de servicio._x000D_ _x000D_ A pesar de la amplitud del t\u00e9rmino […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42333,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1587],"tags":[],"class_list":["post-42353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42353"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55479,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42353\/revisions\/55479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCanalizados a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil mejoran la vida del empleado dentro de la empresa. Es decir, si el empleado puede ver sus turnos o vacaciones, si puede modificarlos con sus compa\u00f1eros o recibir la n\u00f3mina y documentos corporativos mejorar\u00e1 su experiencia dentro de la empresa. Fichar desde el tel\u00e9fono m\u00f3vil en tiempos de teletrabajo mejora la comodidad en el control horario. A su vez la comunicaci\u00f3n corporativa es de las grandes beneficiadas ya que facilita mucho la comunicaci\u00f3n entre empleado y empresa. La cultura empresarial llega de una manera m\u00e1s eficiente a todos los lugares de la empresa._x000D_
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\nEn definitiva, la transformaci\u00f3n digital ha entrado de lleno de nuestras empresas y una de las bases para llevarlo a cabo con \u00e9xito son las soluciones del workforce management.[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1598018194952{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}\u00bb][qodef_separator position=\u00bbcenter\u00bb color=\u00bb#dadada\u00bb width=\u00bb100%\u00bb thickness=\u00bb1″][vc_row content_width=\u00bbgrid\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1598012094178{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb el_id=\u00bbeng\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_single_image image=\u00bb28458″ alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]Escrito por Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde<\/span><\/span><\/strong>_x000D_
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\nJose<\/span><\/span>\u00a0Ram\u00f3n es especialista en WFM y tiene una larga experiencia en recursos humanos. Dada su pasi\u00f3n por la cultura, fue presentador del programa de TV\u00a0\u2018<\/span><\/span>La nueva ruta del empleo\u2018<\/span><\/span>\u00a0y da rienda a su mayor hobby, como es la escritura, donde es autor de 4 libros. Ficci\u00f3n:\u00a0\u2018<\/span><\/span>Otto, (Editorial Hades 2019)\u2018<\/span><\/span>,\u00a0\u2018<\/span><\/span>El baile de las ortigas (Editorial Haces 2017)\u2018<\/span><\/span>\u00a0y\u00a0\u2018<\/span><\/span>Deconstrucci\u00f3n de una l\u00e1grima (Editorial Hades 2014)\u2018<\/span><\/span>\u00a0y el libro de No Ficci\u00f3n:\u00a0\u2018<\/span><\/span>Pel\u00edculas, buenos consejos y c\u00f3mo encontr\u00e9 trabajo\u2018<\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"