{"id":42114,"date":"2021-04-28T14:51:08","date_gmt":"2021-04-28T14:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/tendencias-recursos-humanos-2021-por-jose-ramon\/"},"modified":"2024-08-27T15:49:51","modified_gmt":"2024-08-27T15:49:51","slug":"tendencias-recursos-humanos-2021-por-jose-ramon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/tendencias-recursos-humanos-2021-por-jose-ramon\/","title":{"rendered":"Tendencias recursos humanos 2021 por Jos\u00e9 Ram\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Transformaci\u00f3n digital y un ep\u00edlogo de \u201cValores\u201d<\/u><\/strong>_x000D_
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\nUna de las cosas que nos ha ense\u00f1ado el 2020 es que toda predicci\u00f3n qued\u00f3 desecha tras la aparici\u00f3n del Covid19. Las cosas nunca volver\u00e1n a ser como antes y aventurarse, por tanto, a establecer conjeturas es harto complicado, pero en cambio, si hay algunas en las que podemos acertar._x000D_<\/p>\n

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  1. Cualquier tiempo pasado fue mejor<\/u>.<\/strong> Hist\u00f3ricamente las grandes revoluciones siempre comenzaron despu\u00e9s de dr\u00e1sticas convulsiones. Este a\u00f1o que comienza vamos a tener que cambiar muchos mecanismos y h\u00e1bitos sean individuales, sociales, profesionales o empresariales. El mazazo de la pandemia nos obliga a un r\u00e1pido cambio. Es decir, la palabra transformaci\u00f3n digital es ya una realidad y quien no se acoja a ella estar\u00e1 perdido. Si pensamos que con solo colocar un c\u00f3digo QR sobre la mesa de un bar ya est\u00e1 todo hecho, estar\u00e1 cometiendo un gran error. Estamos hablando de una revoluci\u00f3n digital global que afecta al todo, no a un sector econ\u00f3mico, no a un pa\u00eds, no a un tipo de sociedad, al todo.<\/li>\n

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  2. Campo de sue\u00f1os<\/u>.<\/strong> La transformaci\u00f3n digital ahora es una realidad no un sue\u00f1o. Adoptar una mentalidad digital o estar fuera del mercado, ese es el nuevo paradigma. Esto no significa tener m\u00e1s o menos followers en una determinada red social sino saber, conocer y utilizar herramientas tecnol\u00f3gicas que nos ofrezcan mejorar la calidad de servicio, de procesos, de log\u00edstica, de recursos humanos y, por tanto, nos permitan crecer. Esto unido a una labor de consultor\u00eda \u201cartesanal\u201d en la que adaptemos nuestro producto a la demanda del mercado ser\u00e1 vital. Es decir, la transformaci\u00f3n digital desde mi punto de vista debe ser l\u00edquida o la simbiosis perfecta entre nuestra actitud o impronta profesional y la soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica mejor adaptada a la necesidad del cliente.<\/li>\n

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  3. Cosas de casa<\/u>.<\/strong> Desde siempre se ha pedido flexibilidad a las empresas para poder compatibilizar vida personal con vida profesional. De golpe nos hemos visto trabajando desde casa y esto va a tener muchas consecuencias, entre ellas:<\/li>\n

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      • La empresa ha tomado conciencia de que se puede ser igual de eficiente y eficaz en casa que en el trabajo, es probable que cuando todo vuelva a la normalidad muchas empresas ofrezcan a sus empleados, jornadas h\u00edbridas entre la casa y las oficinas. En la oferta de empleo muchas empresas colocar\u00e1n esta posibilidad para hacer m\u00e1s factibles sus b\u00fasquedas de personal.<\/li>\n

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      • Los convenios laborales, los objetivos, la paridad, la comunicaci\u00f3n empresarial deber\u00e1n acogerse a este nuevo entorno ofreciendo nuevos modelos de trabajo.<\/li>\n

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      • Las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n se ir\u00e1n adaptando en funci\u00f3n de objetivos, incentivos o beneficios sociales como tener tarjeta sanitaria, asistencia a la familia u otras que fomenten la conciliaci\u00f3n o sostenibilidad.<\/li>\n

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        1. Up in the air<\/u>.<\/strong> Si una cosa est\u00e1 dejando claro la pandemia es que una buena planificaci\u00f3n de los recursos humanos es vital. Las plantillas se est\u00e1n ajustando al m\u00e1ximo en funci\u00f3n de las tareas y las habilidades. El desarrollo de equipos multidisplinares que trabajen interconectados en varios centros productivos o la propia casa es vital. Por tanto, la eficacia y la eficiencia al dimensionar nuestros equipos se antoja clave. La persona adecuada, en el momento oportuno con la habilidad competencial requerida supone una reducci\u00f3n de costes para la empresa y una mejora en la calidad de vida del empleado. Todo ello, obviamente, repercutir\u00e1 en una mejora de la calidad de servicio a nuestro cliente final. Las herramientas y soluciones de workforce management deben estar ya adheridas a cualquier proceso de transformaci\u00f3n digital sea el tipo de empresa que sea.<\/li>\n

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        2. Diamantes para la eternidad<\/u>.<\/strong> Siempre hemos hablado del fomento de la cultura empresarial como atracci\u00f3n del talento y como retenci\u00f3n de este. Un empleado contento es el mejor embajador de la marca. La cultura empresarial debe ser l\u00edquida, es decir, ahora si que se debe apostar por la sostenibilidad, la conciliaci\u00f3n, la flexibilidad y resto de ventajas que hagan que cada recurso sea \u00fanico en un entorno privilegiado.<\/li>\n

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        3. Match Point<\/u><\/strong>. La imposibilidad de eventos o reuniones ha frenado en seco el llamado \u201cnetworking\u201d con lo que se van a tener que mejorar las habilidades para encontrar nuevas oportunidades. Ofrecer al mercado nuestra capacidad de atracci\u00f3n a trav\u00e9s de v\u00edas de intrusi\u00f3n como, por ejemplo, la omnicanalidad, puede ser un buen est\u00edmulo para crecer y por tanto generar visibilidad positiva.<\/li>\n

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        4. La jungla de cristal<\/u>.<\/strong> Si antes los acuerdos de partenariado eran ocasionales, ahora son necesarios ya que cuatro ojos ven m\u00e1s que dos. Un aut\u00f3nomo que tiene contactos puede ser el mejor aprovisionador de una gran empresa o viceversa, la empresa puede apoyar tecnol\u00f3gicamente al emprendedor y darle coberturas por servicio prestado. Es decir, cualquier tipo de sinergia es posible.<\/li>\n

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        5. Consejos vendo que para mi no tengo<\/u>.<\/strong> Hay un m\u00ednimo vital actual como es:_x000D_\n
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          • Comprender o poder expresarse en idiomas, b\u00e1sicamente ingl\u00e9s<\/li>\n

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          • Tener conocimientos medios\/altos de herramientas inform\u00e1ticas<\/li>\n

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          • Saber arriesgarse a tomar decisiones, liderar proyectos o simplemente intentarlo caminan ya juntamente con cada profesional.<\/li>\n

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            1. El mundo nunca es suficiente<\/u>.<\/strong> Debemos ser conscientes de que podemos tener una oportunidad en cualquier parte del mundo. La visibilidad, la respuesta ante una pregunta, la exposici\u00f3n de producto, la negociaci\u00f3n, el seguimiento, la log\u00edstica de entrega y la integraci\u00f3n, son elementos vitales para que nuestros negocios crezcan. La palabra global est\u00e1 ya impl\u00edcita al ADN tanto persona como empresa. Debemos estar preparados para viajar ante cualquier oportunidad.<\/li>\n

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              Ep\u00edlogo<\/h3>\n

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              \nHay algo claro, palabras como confianza, buenas pr\u00e1cticas y profesionalidad servidas con dosis de humildad, pero no exentas de prestigiar los \u00e9xitos deben crecer. En tiempos donde la p\u00e9rdida de valores brilla por su ausencia, trabajar con empresas humanistas, donde los valores son piedras fundamentales ser\u00e1 el mejor caldo de cultivo para una transformaci\u00f3n digital perfecta y por supuesto, la mejor medicina para que nuestras empresas crezcan fuertes y sobrevivan tras la hecatombe.[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1598018194952{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}\u00bb][qodef_separator position=\u00bbcenter\u00bb color=\u00bb#dadada\u00bb width=\u00bb100%\u00bb thickness=\u00bb1″][vc_row content_width=\u00bbgrid\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1598012134734{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb el_id=\u00bbes\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_single_image image=\u00bb28458″ alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]Escrito por Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde<\/span><\/span><\/span><\/strong>_x000D_
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              \nJose<\/span><\/span> Ram\u00f3n es especialista en WFM y tiene una larga experiencia en recursos humanos. Dada su pasi\u00f3n por la cultura, fue presentador del programa de TV ‘<\/span><\/span>La nueva ruta del empleo‘<\/span><\/span> y da rienda a su mayor hobby, como es la escritura, donde es autor de 4 libros. Ficci\u00f3n: ‘<\/span><\/span>Otto, (Editorial Hades 2019)‘<\/span><\/span>, ‘<\/span><\/span>El baile de las ortigas (Editorial Haces 2017)‘<\/span><\/span> y ‘<\/span><\/span>Deconstrucci\u00f3n de una l\u00e1grima (Editorial Hades 2014)‘<\/span><\/span> y el libro de No Ficci\u00f3n: ‘<\/span><\/span>Pel\u00edculas, buenos consejos y c\u00f3mo encontr\u00e9 trabajo‘<\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Transformaci\u00f3n digital y un ep\u00edlogo de \u201cValores\u201d_x000D_ _x000D_ Una de las cosas que nos ha ense\u00f1ado el 2020 es que toda predicci\u00f3n qued\u00f3 desecha tras la aparici\u00f3n del Covid19. Las cosas nunca volver\u00e1n a ser como antes y aventurarse, por tanto, a establecer conjeturas es harto complicado, pero en cambio, si hay algunas en las […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42103,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1587],"tags":[],"class_list":["post-42114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42114"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55408,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42114\/revisions\/55408"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}