En estos d\u00edas en Espa\u00f1a se est\u00e1n mostrando datos sobre cierta desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica. Ayer concretamente apareci\u00f3 uno bastante significativo en el que el ahorro estaba subiendo y el consumo se atenuaba. Sin hacer un an\u00e1lisis exhaustivo es l\u00f3gico pensar que cuando los consumidores detectan miedo obviamente se parapetan en el ahorro privado relaj\u00e1ndose en la compra._x000D_
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\nEs verdad que las noticias son muy difusas al igual que los mercados mundiales, los cuales andan igual de temerosos. El proteccionismo econ\u00f3mico de muchas de las grandes econom\u00edas hace que las grandes inversiones se est\u00e9n ralentizando y la no claridad sobre el impacto del Brexit acrecienta el temor. Evidentemente todo ello redunda en el empleo._x000D_
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\nUna de las cosas que sin embargo anda en franco crecimiento es el departamento de recursos humanos. El cambio de rol de ser un departamento de administraci\u00f3n de personal a ser un departamento de personas ha sido crucial al igual que dejar de ser contemplado como un departamento indirecto a directo. Es decir, ahora a los de recursos humanos se nos ve como un departamento productivo y \u00bfpor qu\u00e9?_x000D_
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\nDesde nuestro punto de vista y entre otras razones principales:_x000D_<\/p>\n
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\nPor tanto, crear pol\u00edticas internas que trabajen sobre estos puntos es vital sino clave para la supervivencia de nuestro nicho empresarial._x000D_
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\nNo son tiempos donde las empresas contraten alegremente, pero si son tiempos en que la optimizaci\u00f3n de las personas, la eficacia y la eficiencia en el desempe\u00f1o son claves. Herramientas y soluciones tecnol\u00f3gicas acompa\u00f1an actualmente a la mayor\u00eda de los departamentos de recursos humanos de todas las empresas, optimizarlas es absolutamente necesario para lograr los objetivos empresariales._x000D_
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\nTener y desarrollar indicadores donde conociendo nuestro hist\u00f3rico podamos tener predicciones de las personas que vamos a poder contratar es vital para simplemente liderar la estrategia de nuestra empresa. \u00a0M\u00e9todos que nos digan qu\u00e9 persona, qu\u00e9 perfil profesional y d\u00f3nde debe estar ubicada en un determinado momento de la jornada laboral atendiendo al pico de productividad o venta del momento hacen que, obviamente, el departamento de recursos humanos actual sea clave en cualquier toma de decisi\u00f3n a la hora de definici\u00f3n del proyecto empresarial de cualquier empresa._x000D_
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\nPor tanto, de ser un elemento pasivo tradicional en el sistema productivo pasado de cualquier empresa, el departamento de RRHH es clave y decisorio porque y entre otras razones:_x000D_<\/p>\n
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_x000D_ En estos d\u00edas en Espa\u00f1a se est\u00e1n mostrando datos sobre cierta desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica. Ayer concretamente apareci\u00f3 uno bastante significativo en el que el ahorro estaba subiendo y el consumo se atenuaba. Sin hacer un an\u00e1lisis exhaustivo es l\u00f3gico pensar que cuando los consumidores detectan miedo obviamente se parapetan en el ahorro privado relaj\u00e1ndose en la […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":40202,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1587],"tags":[],"class_list":["post-41528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41528"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54938,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41528\/revisions\/54938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAs\u00ed pues, la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica ha llegado al departamento de recursos humanos liderando el cambio. Tener herramientas de workforce management es, dentro de un todo, una de las mejores soluciones para crecer y en momentos convulsos como estos, capear los nubarrones de la crisis, convirti\u00e9ndola en una oportunidad de crecimiento._x000D_
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\nQu\u00e9 opinas sobre este post? Nos das tu opini\u00f3n?[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1598018194952{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}\u00bb][qodef_separator position=\u00bbcenter\u00bb color=\u00bb#dadada\u00bb width=\u00bb100%\u00bb thickness=\u00bb1″][vc_row content_width=\u00bbgrid\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1598012134734{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb el_id=\u00bbes\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_single_image image=\u00bb28458″ alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]Escrito por Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde<\/span><\/span><\/span><\/strong>_x000D_
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\nJose<\/span><\/span> Ram\u00f3n es especialista en WFM y tiene una larga experiencia en recursos humanos. Dada su pasi\u00f3n por la cultura, fue presentador del programa de TV ‘<\/span><\/span>La nueva ruta del empleo‘<\/span><\/span> y da rienda a su mayor hobby, como es la escritura, donde es autor de 4 libros. Ficci\u00f3n: ‘<\/span><\/span>Otto, (Editorial Hades 2019)‘<\/span><\/span>, ‘<\/span><\/span>El baile de las ortigas (Editorial Haces 2017)‘<\/span><\/span> y ‘<\/span><\/span>Deconstrucci\u00f3n de una l\u00e1grima (Editorial Hades 2014)‘<\/span><\/span> y el libro de No Ficci\u00f3n: ‘<\/span><\/span>Pel\u00edculas, buenos consejos y c\u00f3mo encontr\u00e9 trabajo‘<\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"