Staples
Vodafone
LVMH
FNAC
Womens secret
Mercadona
Fleury
Fast Shop
Leroy Merlin
Cortefiel
SONAE
Hospital Pequeno Príncipe
Pandora
MSC
Dia
Springfield
Sheraton
Unilabs
Unidade Local de Saúde de Matosinhos
Notredame Intermédica
Pró-Saúde
Hospital de Santa Maria
Rede Ímpar
Unimed Fortaleza
Luz Saúde
Pulido Valente
Centro Hospitalar de São João
Hospital LeForte
Hospital Platô
AC Camargo
Garcia da Orta
Hospital 9 de Julho
A.R.S. Lisboa e Vale do Tejo
Sabará Hospital Infantil
Santa Casa de Misericórdia da Bahia
Hospital IGESP
Staples
Staples
Vodafone
Vodafone
Estapar
Estapar
LVMH
LVMH
Womens secret
Womens secret
Pandora
Pandora
Springfield
Springfield
Fast Shop
Fast Shop
Worten
Worten
WestSea
WestSea
Wells
Wells
Vitaminas
Vitaminas
Villa Termal das Caldas de Monchique
Villa Termal das Caldas de Monchique
Via Porto
Via Porto
Veolia
Veolia
 

Estudio de Caso Clínica Florence

Estudio de Caso Clínica Florence

La Clínica Florence es una clínica y hospicio de transición que integra los anhelos de una unidad de hospitalización segura, humanizada y especializada para pacientes adultos, en su mayoría procedentes de hospitales, con dos perfiles diferentes:

1) Pacientes en cuidados de transición o rehabilitación

2) Pacientes en cuidados paliativos de fin de vida – Perfil de hospicio

Una propuesta de atención integral a las necesidades de los pacientes legítimos y sus familias en sus dimensiones física, psicológica, espiritual y social, llevada a cabo por un equipo multidisciplinario altamente calificado. La Clínica de Florencia atiende a los principales convenios del país.

SECTOR

SALUD

PAÍS

BRASIL
5.710M€

INGRESO ANUAL

840

CAMAS

11.654

EMPLEADOS

Jan 2015

KICK OFF

SOBRE EL PROYECTO

RESULTADOS

  • SISQUAL nos permitió una visión más clara de nuestra productividad y facilitó el control de los costos con horas extras y beneficios obligatorios, como el bono de transporte.
  • El portal da transparencia a los cambios de escalas y horas planificadas y realizadas, trayendo más seguridad y confianza a la relación entre empresa y empleado.

PLANES FUTUROS

  • Continuar centrándose en la excelencia de los servicios y en una organización financieramente sostenible
  • Continuar invirtiendo en soluciones tecnológicas para modernizar cada vez más nuestra organización

DESAFÍOS

  • Mejorar la gestión de las escalas y las horas trabajadas.
  • Mayor visibilidad de la productividad
  • Reducción de costos
20%

REDUCCIÓN DE COSTOS

85%

REDUCCIÓN DE LAS HORAS EXTRAS

6 MESES

ROI

SISQUAL es seguramente la mejor herramienta de WFM para las unidades de salud y hospitales. Es una herramienta adaptable a un entorno complejo, con múltiples escalas y formas de gestión de personas. En nuestro caso, la contratación de esta herramienta fue esencial para dar un paso adelante en la gestión de los recursos disponibles.

Ivan Santana – Jefe de Gente y Cultura

ivan santana

¡Únase a más de 1000 empresas que ya utilizan las soluciones SISQUAL WFM y comience a involucrar a su fuerza laboral ahora!