{"id":81434,"date":"2026-09-29T16:32:58","date_gmt":"2026-09-29T15:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/sisqual-wfm-aporta-un-debate-sobre-el-liderazgo-y-el-futuro-del-talento-al-dia-mundial-del-talento-2026\/"},"modified":"2026-09-30T09:26:57","modified_gmt":"2026-09-30T08:26:57","slug":"sisqual-wfm-aporta-un-debate-sobre-el-liderazgo-y-el-futuro-del-talento-al-dia-mundial-del-talento-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/sisqual-wfm-aporta-un-debate-sobre-el-liderazgo-y-el-futuro-del-talento-al-dia-mundial-del-talento-2026\/","title":{"rendered":"SISQUAL\u00ae WFM aporta el debate sobre el liderazgo y el futuro del talento al Global Talent Day 2026"},"content":{"rendered":"\n

\n \nSISQUAL\u00ae WFM<\/a> volver\u00e1 a ser protagonista en el Global Talent Day<\/a> (GTD), uno de los eventos m\u00e1s importantes de Portugal dedicado al talento y al futuro del trabajo. Organizado por el IIRH \u2013 Instituto de Informaci\u00f3n sobre Recursos Humanos<\/a>, el evento se llevar\u00e1 a cabo el 20 de octubre en el Foro Tecnol\u00f3gico de Lisboa \u2013 Lisp\u00f3lis y se espera que re\u00fana a m\u00e1s de 500 participantes y m\u00e1s de 30 ponentes, consolidando as\u00ed su posici\u00f3n como un evento l\u00edder de networking para profesionales de recursos humanos y gesti\u00f3n de personas. \n \n<\/div><\/p>\n\n

Bajo el lema \u00abExperiencia del empleado 6.0: c\u00f3mo crear organizaciones m\u00e1s humanas e inteligentes que est\u00e9n preparadas para el futuro del trabajo\u00bb, el Global Talent Day 2026 pondr\u00e1 en el centro del debate los desaf\u00edos que est\u00e1n transformando la gesti\u00f3n de personas, desde la evoluci\u00f3n de la experiencia del empleado y el liderazgo hasta la inteligencia artificial, las nuevas habilidades, el bienestar y el futuro del trabajo.<\/p>\n\n

\n \nLa participaci\u00f3n de SISQUAL\u00ae WFM<\/a> en el Global Talent Day 2026 contar\u00e1 con una conversaci\u00f3n entre dos figuras destacadas: Jos\u00e9 Pedro Fernandes, Vice Presidente de SISQUAL\u00ae WFM, y Rui Miguel Nabeiro, CEO del Grupo Nabeiro-Delta Caf\u00e9s, quienes compartir\u00e1n sus perspectivas sobre el liderazgo, el talento y la gesti\u00f3n de personas, en un contexto en el que las organizaciones se enfrentan a cambios constantes y a nuevos desaf\u00edos a la hora de atraer, desarrollar y retener a su personal. \n \n<\/div><\/p>\n\n

DEBATE DE LOS L\u00cdDERES \u2013 09:20<\/p>\n\n

Tema: \u00abLiderar con humanidad | C\u00f3mo construir empresas que crezcan gracias a las personas\u00bb<\/p>\n\n

Jos\u00e9 Pedro Fernandes, Vice Presidente de SISQUAL\u00ae WFMRui Miguel Nabeiro, CEO del Grupo Nabeiro-Delta Caf\u00e9s<\/p>\n\n

El debate tambi\u00e9n abordar\u00e1 temas como el fomento de una cultura de confianza, el desarrollo de las personas y la creaci\u00f3n de organizaciones en las que el talento encuentre las condiciones adecuadas para crecer y permanecer.<\/p>\n\n

La gesti\u00f3n de la fuerza de trabajo (WFM) como factor clave para la retenci\u00f3n de talento<\/p>\n\n

\n \nAtraer y, sobre todo, retener el talento se ha convertido en uno de los principales desaf\u00edos para los Recursos Humanos en todos los sectores. La salud, el comercio minorista y la hosteler\u00eda son sectores en los que la gesti\u00f3n eficiente de los equipos es particularmente importante, dada la necesidad de equilibrar los requisitos operativos, la disponibilidad del personal, los horarios de trabajo, la productividad y la calidad de vida. \n \nEn este contexto, las soluciones de Gesti\u00f3n de WFM<\/a> (WFM) est\u00e1n desempe\u00f1ando un papel cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gico. Adem\u00e1s de permitir una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de los horarios y turnos, ayudan a las organizaciones a analizar la disponibilidad del equipo, anticipar necesidades, optimizar recursos y crear modelos de trabajo que se adapten mejor a las necesidades tanto de la empresa como de su personal. \n \n<\/div><\/p>\n\n

Para Jos\u00e9 Pedro Fernandes, la gesti\u00f3n de personas ya no es solo una funci\u00f3n de apoyo, sino que se ha convertido en un factor clave para la competitividad de una empresa:\u201cEn un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, la forma en que una empresa gestiona y valora a su personal tiene un impacto directo en su capacidad para atraer y retener talento. La tecnolog\u00eda permite que la gesti\u00f3n de personas se transforme en una verdadera ventaja competitiva, creando organizaciones que no solo son m\u00e1s eficientes, sino tambi\u00e9n m\u00e1s centradas en las personas y mejor preparadas para satisfacer las necesidades de su personal\u201d.<\/p>\n\n

\n \nCon soluciones dise\u00f1adas para Recursos Humanos, Operaciones y Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n, SISQUAL\u00ae WFM<\/a> sigue apostando por la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica como herramienta para apoyar a las organizaciones en la gesti\u00f3n eficiente de su fuerza laboral, lo que contribuye a mejorar la productividad, optimizar los recursos y promover una mejor experiencia para los empleados<\/a>. \n \n<\/div><\/p>\n\n

\n \nEste posicionamiento se ve reforzado por el reciente reconocimiento de la empresa como \u00abChallenger\u00bb en el Cuadrante M\u00e1gico\u2122 de Gartner\u00ae 2026 para la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de la fuerza laboral <\/a>(WFM), una distinci\u00f3n que se alinea con la estrategia de SISQUAL\u00ae WFM de estar a la vanguardia de la innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de personas, combinando tecnolog\u00eda, eficiencia operativa y calidad de vida en el trabajo. \n \n<\/div><\/p>\n\n

\u00bfTe gustar\u00eda saber c\u00f3mo SISQUAL\u00ae WFM puede simplificar la gesti\u00f3n de personal?<\/p>\n\n

\n \n\u00a1Reserva una demostraci\u00f3n ahora<\/a>! \n \n<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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