Los estereotipos profesionales se desmoronan ante el cambio de la mano de obra.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\nAnte esto, las organizaciones se enfrentan a una incertidumbre sin precedentes con una escasez mundial de talento y la necesidad de controlar el aumento de los costes. Por otro lado, las organizaciones deben asegurarse de que la productividad se mantiene a la par de los avances tecnol\u00f3gicos. Deben abordar estas nueve tendencias para definir y alcanzar los objetivos estrat\u00e9gicos de la fuerza laboral y la tecnolog\u00eda.<\/p>\n
La gesti\u00f3n de la plantilla, en este caso, puede ser una soluci\u00f3n a este tipo de cambios.<\/p>\n
Gesti\u00f3n de personal: el secreto mejor guardado de 2024<\/strong><\/p>\nWorkforce management (WFM) es esencial para las empresas que optimizan sus operaciones. Entre otros beneficios, es una forma de controlar los costes, optimizar el flujo de trabajo, ayudar a mejorar el servicio al cliente y, sobre todo, crear un entorno de mayor armon\u00eda y gesti\u00f3n entre los directivos y sus equipos.<\/p>\n
Gracias a los avances tecnol\u00f3gicos, ya se pueden implementar herramientas de gesti\u00f3n de la plantilla que garantizan estos mismos beneficios.<\/p>\n
En este sentido, la gesti\u00f3n de la plantilla se revela como una excelente<\/p>\n
e herramienta\/estrategia para acompa\u00f1ar este cambio de paradigma en 2024.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n se analiza c\u00f3mo la gesti\u00f3n de la plantilla puede actuar y ayudar a trabajar en cada una de estas tendencias identificadas por Gartner.<\/p>\n
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\n- Compensaci\u00f3n de los costes laborales.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
WFM ayuda porque, en este contexto de crisis laboral, las empresas no pueden permitirse tener m\u00e1s mano de obra de la que necesitan. Al integrar los datos y an\u00e1lisis de los costes laborales de las herramientas de gesti\u00f3n de WFM, las empresas pueden comprender mejor los gastos asociados al trabajo a distancia y en la oficina.<\/p>\n
De hecho, las soluciones WFM tambi\u00e9n pueden ayudar a gestionar la productividad y el rendimiento de los empleados al facilitar la evaluaci\u00f3n de c\u00f3mo el entorno de trabajo afecta al trabajo realizado. De este modo, las organizaciones pueden aumentar la calidad de vida de los empleados y, por supuesto, tambi\u00e9n su productividad.<\/p>\n
Por otro lado, por ejemplo, en sectores como la sanidad (hospitales) y el comercio minorista (tiendas, supermercados, etc.), el WFM ayuda m\u00e1s con el tema de la crisis laboral porque da una visi\u00f3n precisa del n\u00famero de empleados necesarios para el funcionamiento diario, dando ideas para una mejor gesti\u00f3n de la mano de obra.<\/p>\n
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\n- Integrar la IA en el lugar de trabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
La Inteligencia Artificial (IA) transforma el trabajo, desde la automatizaci\u00f3n de tareas rutinarias hasta la mejora de la toma de decisiones.<\/p>\n
Las empresas pueden integrar la IA con las soluciones WFM para optimizar la asignaci\u00f3n de recursos, predecir las necesidades de personal y mejorar la eficiencia operativa. Esto puede incluir la identificaci\u00f3n de \u00e1reas en las que la IA puede mejorar la eficiencia, la productividad y la identificaci\u00f3n de funciones emergentes necesarias para desarrollar, implementar y mantener sistemas de IA.<\/p>\n
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\n- Nuevos modelos de empleo: Trabajo de 4 d\u00edas.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
La naturaleza del empleo est\u00e1 evolucionando hacia modelos m\u00e1s flexibles y cambiantes. Las empresas pueden utilizar herramientas de WFM para implantar horarios flexibles y opciones de teletrabajo que incluyan semanas laborales condensadas de cuatro d\u00edas.<\/p>\n
El software WFM puede ayudar a programar los turnos de forma eficiente, garantizando una cobertura adecuada y satisfaciendo las preferencias de los trabajadores.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el seguimiento y la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo pueden llevarse a cabo de forma precisa y transparente, lo que permite a los trabajadores ofrecer esta atractiva opci\u00f3n para atraer y retener el talento.<\/p>\n
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\n- Resoluci\u00f3n de conflictos: Directivos vs. equipos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Las herramientas de WFM pueden permitir supervisar y evaluar el progreso de los participantes, identificando \u00e1reas de mejora y proporcionando retroalimentaci\u00f3n en tiempo real.<\/p>\n
Tambi\u00e9n facilitan una comunicaci\u00f3n abierta y transparente entre directivos y equipos. Esto puede incluir la creaci\u00f3n de canales de comunicaci\u00f3n espec\u00edficos para resolver conflictos interpersonales y permitir a los empleados expresar sus preocupaciones de forma segura y sin temor a represalias.<\/p>\n
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\n- Las experiencias con GenAI dar\u00e1n lugar a lecciones dif\u00edciles y costes elevados<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Las herramientas de gesti\u00f3n WFM pueden utilizarse para aplicar pol\u00edticas de gesti\u00f3n de datos que garanticen la calidad, integridad y seguridad de los datos utilizados en los sistemas de IA. Esto puede incluir la identificaci\u00f3n de fuentes de datos fiables, la aplicaci\u00f3n de controles de acceso y la definici\u00f3n de procedimientos para la gesti\u00f3n de datos sensibles.<\/p>\n
El software WFM puede asimilar contextos legales y actuar en consecuencia gracias a algoritmos y procesos de desarrollo.<\/p>\n
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\n- M\u00e1s habilidades y formaci\u00f3n profesional.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Las empresas pueden personalizar los programas de desarrollo profesional de los empleados en funci\u00f3n de sus habilidades y objetivos individuales utilizando las funciones de seguimiento y gesti\u00f3n del rendimiento de las plataformas WFM. Esto puede incluir la asignaci\u00f3n de cursos de formaci\u00f3n espec\u00edficos, tutor\u00edas personalizadas y proyectos especiales para desarrollar las habilidades necesarias para tener \u00e9xito.<\/p>\n
De alguna manera, las empresas pueden capacitar a los empleados para progresar en sus carreras centr\u00e1ndose en el desarrollo de habilidades relevantes, independientemente de su formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n
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\n- Lucha contra el cambio clim\u00e1tico mediante nuevos m\u00e9todos de trabajo<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Las empresas pueden implantar programas de bienestar y sostenibilidad que aborden la protecci\u00f3n del medio ambiente.<\/p>\n
Ante un mayor control del flujo de trabajo, pueden incluir pol\u00edticas de teletrabajo para reducir las emisiones de carbono o programas de actividades de voluntariado relacionadas con la sostenibilidad.<\/p>\n
El software WFM puede ayudar a gestionar la comunicaci\u00f3n y el seguimiento de estos programas, garantizando su eficacia y transparencia.<\/p>\n
Otro punto cr\u00edtico es que WFM elimina el uso de papel y mantiene todo registrado en el sistema.<\/p>\n
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\n- Integrar la DEI en las pol\u00edticas y procesos organizativos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Las herramientas de WFM pueden ayudar a revisar y actualizar las pol\u00edticas y procesos organizativos, centr\u00e1ndose en la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n. Esto puede incluir la revisi\u00f3n de las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y compensaci\u00f3n para garantizar la equidad y la diversidad en todas las etapas del ciclo de vida del empleado.<\/p>\n
Una plataforma WFM tambi\u00e9n puede utilizarse para supervisar y medir el impacto de estas pol\u00edticas sobre la diversidad y la inclusi\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
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\n- Flexibilidad de la pol\u00edtica de carrera con los nuevos cambios profesionales.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
A trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de la plantilla, las empresas pueden flexibilizar sus pol\u00edticas de carrera profesional para adaptarse a los cambios profesionales. Esto puede incluir la revisi\u00f3n de los criterios de promoci\u00f3n, la creaci\u00f3n de programas de carrera o la adaptaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional espec\u00edfica.<\/p>\n
Todo ello garantiza que todos los empleados tengan el mismo acceso a las oportunidades de crecimiento y desarrollo.<\/p>\n
Prepare su empresa para un \u00e9xito continuado: \u00abTener a la persona adecuada en el lugar adecuado y en el momento adecuado\u00bb.<\/p>\n
Conociendo todas las tendencias mencionadas, y c\u00f3mo puede ayudar el software WFM, es hora de adentrarse en el mundo de la fuerza laboral.<\/p>\n
Prepara tu empresa para un \u00e9xito continuado: \u00abTener a la persona adecuada en el lugar adecuado en el momento adecuado\u00bb.<\/p>\n
Conociendo todas las tendencias mencionadas y c\u00f3mo puede ayudar el software WFM, es hora de adentrarse en el mundo de la fuerza de trabajo.<\/p>\n
Con SISQUAL\u00ae WFM, puede aumentar la satisfacci\u00f3n del cliente y lograr la eficiencia operativa al tiempo que mejora la calidad de vida de los empleados y reduce los costes. Esto se traduce en una ventaja competitiva en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, SISQUAL\u00ae WFM dispone de m\u00f3dulos en \u00e1reas cr\u00edticas que permiten que toda la m\u00e1quina de trabajo funcione de acuerdo sin p\u00e9rdida de rentabilidad ni productividad.<\/p>\n
De hecho, el futuro del trabajo est\u00e1 intr\u00ednsecamente ligado a Workforce Management (WFM), que promueve la adaptabilidad, la eficiencia y el equilibrio entre la vida laboral y personal en un entorno de trabajo en constante evoluci\u00f3n. SISQUAL\u00ae WFM puede ser la puerta de entrada a esos cambios.<\/p>\n
Es hora de decirlo, simplificar las operaciones diarias de los equipos es un camino intermedio para hacer de una empresa un lugar de trabajo mejor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Seg\u00fan el informe de Gartner 9 tendencias del futuro del trabajo para 2024, varias claves tienen un papel crucial.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":74784,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1823],"tags":[],"class_list":["post-74783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-es-mx"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74783"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74786,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74783\/revisions\/74786"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/es-mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}